摘要：
猎头业务是一项非常关键的业务，它涉及到企业的招聘和发展，对于企业的成长至关重要。猎头业务的三种模式：完全委托式、混合式、开放式，是企业进行招聘的不同方式。本文将详细介绍这三种模式的优缺点和适用场景，帮助读者更好地理解和选择适合自己企业的模式。
正文：
一、完全委托式模式
1.模式介绍
完全委托式模式，也称为全额委托搜索，是指猎头公司接到客户的委托后，全权负责招聘工作，从职位发布到面试、筛选、评估候选人，直至招聘结束，全程服务，直至客户满意为止。
2.优点
（1）高效率：猎头公司有专业的招聘团队和资源，能够快速找到符合客户要求的候选人。
（2）高质量：猎头公司经过详细的评估和筛选，确保推荐给客户的候选人质量高。
（3）保密性：猎头公司有专业的保密措施，能够确保客户的商业机密不会泄露。
3.缺点
（1）成本高：完全委托式模式需要猎头公司投入大量资源和时间，因此成本比其他模式高。
（2）缺乏灵活性：客户在招聘过程中无法进行干预和介入，必须完全依靠猎头公司。
（3）风险高：如果猎头公司选择的候选人不符合客户期望，将会对企业造成很大的损失。
4.适用场景
完全委托式模式适用于对招聘质量、时间和成本要求高的企业，尤其是那些需要招聘高薪位高级管理人才的企业。
二、混合式模式
1.模式介绍
混合式模式，也称为协同式搜索，是指猎头公司和客户共同负责招聘工作，双方将根据需要进行分工，如客户自行发布招聘信息，而猎头公司则从自身数据库中筛选符合条件的候选人。
2.优点
（1）成本控制：相对于完全委托式模式，混合式模式的成本更低，因为猎头公司和客户可以共同承担招聘成本。
（2）灵活性：客户和猎头公司可以按照自己的需求分工合作，提高招聘的灵活性。
（3）信任感：双方的紧密合作有助于建立更强的信任关系。
3.缺点
（1）时间周期长：混合式模式的招聘周期通常比完全委托式模式更长，因为两家公司需要根据各自的职位需求进行相应的工作。
（2）责任分担模糊：两个公司在招聘过程中各自承担了哪些工作，责任分担模糊，很容易出现误解。
（3）沟通难度增加：双方进行工作时，沟通难度可能会增加。
4.适用场景
混合式模式适用于需要降低成本和灵活性的企业，尤其是那些具有一定招聘经验的企业。
三、开放式模式
1.模式介绍
开放式模式是指猎头公司在客户要求下，向公众发布招聘广告和职位信息，吸引求职者主动申请和推荐其他候选人。
2.优点
（1）成本低：相对完全委托式模式和混合式模式，开放式模式成本更低，因为猎头公司将自身招聘信息发布到公众平台。
（2）大量候选人：通过在公开平台发布招聘信息，吸引了大量的求职者，这可以为客户提供更多的人选。
（3）灵活性：开放式模式更具灵活性和互动性，因为猎头公司将公开招聘职位提供给客户参与评估和选择。
3.缺点
（1）质量无法保证：由于众多求职者都有可能申请该职位，猎头公司不能保证所有申请者都符合客户的要求。
（2）招聘周期长：由于需要面对大量申请者，开放式模式的招聘周期通常比其他模式更长。
（3）缺少保密性：公开发布职位信息可能会泄露商业机密。
4.适用场景
开放式模式适用于那些需要快速填补职位，成本有限，同时需要招聘一般性人才的企业。
结论：
本文详细介绍了猎头业务的三种模式：完全委托式、混合式、开放式。每种模式都有其优缺点和适用场景。因此，合适的招聘模式应该根据企业自身的需求进行选择。选择正确的猎头业务模式，可以更快地填补职位空缺，提高企业发展速度和效率。
