摘要：本文将介绍猎头也称人才猎手，找人才，这份工作怎么做？通过详细的阐述四个方面，包括开展市场调研、寻找目标人才、进行初步筛选和与雇主洽谈等，使读者对猎头行业有更深入的了解。
一、开展市场调研
猎头作为一个负责寻找高端人才的职业，必须对市场及其变化保持关注和研究。在开展市场调研的过程中，猎头需要了解岗位需求及市场供需情况，了解目标行业内的公司情况，以及了解目标公司的战略发展方向等。通过调查资料，与行业人士交流和了解行业的未来发展方向等方式，确保自己在寻找目标人才时有足够的信息和了解目标人才的需求和行业特点等。
二、寻找目标人才
寻找目标人才是猎头最核心的工作之一，它涉及到多种方法和手段。一般情况下，猎头通过刊登招聘广告、通过社交网络平台以及通过自己的人脉关系来寻找销售、技术等各个领域的人才。此外，猎头还可以从目前岗位招聘中了解到优秀人才的信息并进行获取，与行业协会或专业组织建立合作关系，了解行业内的优秀人才情况等途径。
三、进行初步筛选
根据猎头收集到的信息和资料，需要对人才进行初步的筛选和评估。这可以通过面试、考察等多种手段来完成。在筛选中，猎头需要对人才的能力、学历、工作经历和沟通能力等进行评估，判断其是否符合雇主的需求和补充雇主团队的优势点。同时，考虑人才的职业规划、家庭情况、性格特点和薪资期望等因素，综合考虑是否适合与雇主沟通。
四、与雇主洽谈
猎头的任务不仅是找到符合需求的人才，还需要帮助企业与被挖掘的人才顺利达成协议，实现“双赢”。与雇主沟通是这一过程中最为重要的环节之一，猎头需要了解双方需求，推荐优质人才，在评估和确定候选人后为双方介绍和组织面试等。同时，还要在一系列沟通过程中处理好双方的关系，并明确担任纽带和桥梁的作用。猎头在这过程中要注重细节，包括了解候选人的心理需求和考虑因素，为其提供具体的薪酬方案等，工作目的是为双方顺利解决问题。
五、总结：
猎头是一个寻找高端人才的职业，工作过程包括开展市场调研、寻找目标人才、进行初步筛选和与雇主洽谈等。在实施这些工作时，猎头需要积极收集市场信息，灵活运用多种方式和手段寻找人才，进行针对性的评估和沟通。最终，其目标是让雇主和人才都达成愉快的合作意愿，实现“双赢”的局面。
