摘要：
猎头寻访员在猎头行业中扮演着重要的角色，他们的提成也是关键因素之一。然而，猎头寻访员的提成比例仍然存在争议，本文将探讨猎头寻访员的提成一般是多少，以及如何合理地设置提成比例。
正文：
一、什么是猎头寻访员的提成？
猎头寻访员的提成是指在猎头招聘过程中，寻访员在招聘职位中推荐成功的候选人所获取的报酬。通常，猎头公司会根据候选人的收入来计算提成，一般为候选人年薪的一定比例。虽然猎头寻访员的提成比例因公司不同而不同，但是，一般来说，提成比例通常为候选人年薪的20%-30%。
二、猎头寻访员提成比例的影响因素
虽然猎头公司一般会按照一定比例来计算猎头寻访员的提成，但实际上提成比例还会受到以下因素的影响：
1. 市场需求：市场需求对猎头公司以及猎头寻访员的工作量都有影响。一些行业低迷时，猎头公司会降低其提成比例以吸引更多的客户，而在市场火爆时，则会提高猎头寻访员的提成以激发他们的积极性。
2. 行业排名：一些排名靠前的猎头公司往往可以吸引更多的客户、候选人资源以及更高的利润。因此，这些公司一般可以提供更高的猎头寻访员提成比例来吸引更多的人才。
3. 寻访难度：寻访难度也会对猎头寻访员的提成比例产生影响。在一些较为容易寻访的职位中，猎头公司会降低提成比例以节省成本。在一些难寻访职位中，猎头公司会提高提成比例以激发猎头寻访员的工作积极性。
三、合理的猎头寻访员提成比例该如何设置？
虽然猎头寻访员提成比例会受到多种因素的影响，但是猎头公司在制定提成比例时，还是应该使用科学、合理的方法。以下是一些合理的提成设置方法：
1. 考虑猎头公司的利润：猎头公司首先应该考虑自身的利润，以保证公司的正常运转。通常情况下，猎头公司会将猎头寻访员提成比例控制在候选人年薪的20%-30%之间。
2. 设置差异化提成比例：猎头公司可以根据不同类型、难度的职位来设置不同的提成比例。对于一些难以寻访的职位，可以适当提高猎头寻访员的提成比例。
3. 考虑市场需求：猎头公司可以根据市场需求调整猎头寻访员的提成比例。同时，要注意猎头寻访员的提成比例与公司的品牌形象和业务排名相协调。
结论：
猎头寻访员的提成是猎头行业中的重要收入来源之一。在确定提成比例时，猎头公司应考虑自身利润、市场需求、行业排名等因素，采用合理的方案来设置猎头寻访员的提成比例。对于猎头寻访员而言，应该选择合适的公司以及合适的提成比例，以在猎头行业中取得良好的成绩。
