摘要：对于企业来说，招聘人才是一个非常重要的环节。而猎头寻访工作则成为了招聘人才的重要手段之一。本文将会从猎头寻访的定义和目的、寻访过程、技巧以及优缺点几个方面详细介绍猎头寻访工作内容，帮助企业更好地招聘人才。
一、定义和目的
1、定义：猎头寻访就是利用人力资源外包公司或者猎头公司等专业机构，通过收集、整理、筛选、评估并联系相关部门、母公司或所在行业的大公司等信息，寻找符合企业招聘标准的员工，为企业引进心仪的人才。
2、目的：企业需要招聘人才，但是在短时间内寻找到并且引进合适的人才非常困难，尤其是高端人才，所以企业需要借助专业机构进行寻访。猎头寻访的主要目的在于帮助企业更快更准地找到合适的人才，以便更好地实现业务目标。
3、关键词：猎头寻访、专业机构、人才招聘
二、寻访过程
1、寻访计划：确定寻访标准、职位需求、寻访方式和实施计划等。
2、寻访策略：通过社交网络、人才数据库、招聘会、应届毕业生推荐等方式，尽可能多地寻找人才。研究目标人才的职业历程、个人特征、职业兴趣等信息，以便制定更好的寻访策略。
3、寻访沟通：对符合条件的人才进行电话、邮件等多种方式的通讯，并了解他们的职业情况和意愿，以便做出更准确的评估和决策。
4、背景调查：对符合条件的候选人进行背景调查，排除不合适人选，确定符合标准的人才。
3、关键词：寻访计划、寻访策略、寻访沟通、背景调查
三、技巧
1、了解市场：猎头需要具有深入了解招聘市场的能力，尤其是对目标人才的职业规划和兴趣进行深入了解。
2、沟通技巧：沟通是猎头寻访的重要环节，猎头需要具有优秀的沟通能力，以便更好地了解候选人的情况。
3、行业背景：猎头需要了解行业背景，掌握行业内的人力资源情况，以便更好地进行人才推荐。
4、品牌塑造：在寻访过程中，猎头需要展现出公司专业的服务态度，对候选人进行全程服务，以便更好地打造公司品牌。
3、关键词：市场了解、沟通技巧、行业背景、品牌塑造
四、优缺点
1、优点：（1）猎头寻访可以更好地了解候选人的情况以及招聘市场的情况，对企业更快更准地找到合适的人才。（2）对于猎头寻访公司来说，这可以帮助他们与其他企业保持竞争优势，并增加它们的知名度。（3）猎头可以帮助企业进行背景调查，排除候选人中存在的一些风险性问题。
2、缺点：（1）猎头寻访的成本相对较高，这也是许多小型企业无法承担的。（2）相比其他方式，猎头寻访带来的招聘效率可能并不高，因而有些时间紧迫的企业可能无法完全受益。（3）有时，猎头寻访可能会把企业推荐给并不是最好的候选人，因为猎头更注重自己的业务利益。
3、关键词：优点、缺点、成本高、效率低、无法受益、猎头业务利益
五、总结
本文主要介绍了猎头寻访工作的内容和作用，包括定义、目的、寻访过程、技巧以及优缺点几个方面的详细解释。对于企业而言，猎头寻访作为招聘人才的重要手段之一，可以帮助企业更快更准地找到合适的人才，但同时也存在其成本高、效率低等缺点，企业需要结合自身情况，选择合适的招聘方式。
3、关键词：猎头寻访工作、招聘人才、寻访过程、技巧、优缺点
