摘要：本文介绍猎头行业的专业术语，为读者提供了解英文职业术语的助力。该文章主要分为四个方面，包括猎头行业概述、招聘流程术语、人才评估术语和薪资福利术语。通过对该专业术语的全面介绍，读者可以更好地理解和参与到猎头行业中。
一、猎头行业概述
1、什么是猎头行业？
猎头行业是指专门为企事业单位寻访、推荐、筛选、评估各种高层次人才或专业人才，以满足客户寻求高水平人才的需求的职业服务行业。
2、猎头的职责是什么？
猎头公司的职责是全程负责客户的招聘需求，包括了解客户的职位需求、搜寻适合的候选人、评估和推荐候选人等环节。
3、猎头的收费标准是什么？
猎头公司的收费标准通常是按照最终成功找到适合人选的月薪百分比来计算，具体比例一般在20%-35%之间。
二、招聘流程术语
1、Headhunter
头猎人，是指猎头公司的高级职业顾问，主要负责客户的高级人才招聘，对候选人的背景、能力、特点有很高的要求。
2、Job posting
职位发布，是指在招聘网站、社交网络等平台上发布企业的岗位信息，吸引候选人提交申请资料的一种方式。
3、Screening
筛选，是指对所有申请者的简历进行初步筛选，排除不符职位要求的申请者。
三、人才评估术语
1、Behavioral interview
行为面试，是指询问候选人的过去经历和表现，以了解候选人的行事方式和是否符合企业文化。
2、Assessment center
评估中心，是指专门用于评估候选人技能与能力的场所，通常采用多种评估工具，如情境模拟、个性测试等。
3、Psychometric test
心理测量测试，是一种通过心理学测量来评估人的智力、性格、能力、兴趣和行为方式的测试。
四、薪资福利术语
1、Salary survey
薪资调查，是指通过对各行业、职位的薪资情况进行调查和统计，以了解某一特定职位的薪酬水平。
2、Employee benefits
员工福利，指雇主向员工提供的除工资以外的各种福利待遇，如医疗保险、休假制度、住房补贴等。
3、Compensation package
薪资福利套餐，是指公司向员工提供的总体薪资回报计划，包括基本工资、福利待遇等各种要素。
五、总结：
本文主要介绍了猎头行业的专业术语，详细介绍了猎头行业的概述、招聘流程、人才评估和薪资福利等方面的术语。通过对这些术语的了解和掌握，读者可以更好地理解和参与到猎头行业中。
