摘要：
猎头，是指专门招聘高级人才或对某一领域人才市场有深入研究，以服务客户为目的，促进人才流动和客户企业的快速发展的职业咨询服务机构。而猎头行业的英文缩写是executive search（ES），它背后有着丰富的故事。
一、早期起源
猎头服务起源于美国，早期主要针对高端金领和董事会成员的招聘，在英语国家得到了迅速发展，并逐渐向全球范围内扩展。在19世纪初期，猎头代表最初的“猎手（Head Hunter）”和招聘公司，从建筑公司、铁路公司到保险公司、银行，主要招聘高级管理人员和董事会成员，为企业提供卓越的智慧和领导力。
为更好地服务于客户，猎头公司需要以高质量的服务和严格的专业标准来获得客户的信任，并且招聘顾问需要有深入了解客户的需求，深入了解候选人的意愿和能力，同时还需要在多个渠道上寻找潜在的人才。这些都是猎头行业成长所必须的。
二、行业标准
猎头行业的标准由美国的制定，始于1979年。当时，全球著名的五家猎头公司--金领顾问公司、斯洛恩顾问公司、詹姆斯- F-雷迪顾问公司（现西征顾问公司）、乔治-里卡顾问公司、伍德伊-弗莱德里克顾问公司，共同制定了猎头行业的规范和标准。
这些标准包括：聘用、培训和业务操守等方面，这些标准标志着猎头业已成为一个正规的职业顾问行业。这其中的标准要求猎头公司需从客户那里获取授权，对招聘岗位和招聘方进行调查和了解，对候选人进行严格的面试和审核，并按照所得到的工作数据来评估候选人是否符合客户的标准。
三、职业特点
猎头行业是一种高压的职业，需要招聘顾问具备对客户和候选人的敏锐洞察，迅速决策的能力，并能在短时间内与很多人进行深入的交谈和了解。这些人不仅仅是候选人，还包括行业内的专家和企业家，他们需要一次又一次地证明自己能挖掘到最佳的人才。
此外，猎头行业还是一种“隐型的行业”，这意味着其工作的重要性被低估。虽然猎头顾问不是雇员，但是他们的工作与公司的成功密切相关。每一次可以挖掘到最佳的人才，可以在人才市场上获得良好的声誉，同时也可以直接提高企业的竞争力和市场占有率。
四、未来发展
随着互联网的发展和人才市场的变化，猎头行业正在经历转型期。一些新的猎头公司已经涌现，他们通过更先进的技术、更快速的服务目标、更灵活的业务模式、更具体和个性化的服务，引领了“新猎头”潮流。未来猎头行业的发展，需发挥深耕细作的本质，提高服务质量和专业水平，加强行业内的信息交流和合作，以满足客户的不断升级的需求。
五、总结：
猎头行业英文缩写Executive Search（ES）起源于美国，是招聘高端金领和董事会成员的职业咨询服务机构；行业标准和规范据专业机构颁布，已经发展为一个正式的行业。虽然行业有一定的精密标准，但所有的猎头企业在猎头服务方面倾向于个性化程度越高越好，未来发展需加强业内沟通和合作，以满足客户的不断升级的需求。
