摘要：
猎头行业是一个逐渐壮大的行业，由于人才市场的供需关系，越来越多的公司选择委托猎头公司进行人才招聘。在猎头行业中，存在大量的英文术语，了解这些招聘术语对于人才招聘过程中的各个环节都有帮助。本文将从4个方面详细阐述猎头行业英文术语大全，你必须知道的招聘术语。
一、人才招聘方式（Recruiting Method）
1. Headhunting
Headhunting是指直接主动地聘请某个公司的员工，被称为“猎头”（Headhunter）。Headhunting方式适合招聘高端人才，例如高层管理人员、高级专业人才等。
2. Recruitment Agency
Recruitment Agency是指聘请猎头公司代为寻找合适人才的招聘方式。这种方式适合企业不具备招聘条件、招聘需求紧急等情况。
3. Job Board
Job Board是指招聘网站。现在，各大招聘网站已经成为企业、猎头公司和求职者三者之间沟通的重要平台，是找工作和找人才的重要渠道之一。
二、人才招聘阶段（Recruiting Stages）
1. Sourcing
Sourcing是指招聘前期活动，包括确定职位、发布广告、筛选简历等。在这一阶段，企业和猎头公司需要积极寻找适合职位的人才。
2. Screening
Screening是指招聘中对候选人进行初步筛选的过程。这一阶段的目的是排除不符合岗位要求或者表现不佳的求职者，以节约后续的时间和精力。
3. Interviewing
在Interviewing阶段，企业和猎头公司会邀请被筛选出来的求职者进行面试。面试的目的是进一步了解求职者的背景、能力和态度等。
4. Offer & Closing
在Offer & Closing阶段，企业或猎头公司会向通过面试的求职者发出录用邀请并完成招聘流程。在这一阶段，进行具体的薪酬、福利、就职时间等方面的谈判并确定聘用关系。
三、人才招聘渠道（Recruiting Channels）
1. Referral
Referral是指员工介绍招聘。企业或猎头公司会与现有员工沟通，获取优秀人才的信息或直接推荐候选人，以快速找到合适的人才。
2. Job Fair
Job Fair是指人才招聘会。企业或猎头公司可以通过参加招聘会来寻找合适的人才，也可以在招聘会上宣传企业及职业形象。
3. Social Media
Social Media是指社交媒体，包括新浪微博、脸书、推特等。现在企业和猎头公司会通过社交媒体发布招聘信息、宣传企业及职业形象，以获取更多的候选人。
四、人才招聘策略（Recruiting Strategies）
1. Active Sourcing
Active Sourcing是指运用主动招聘策略来寻找人才，以获取适合企业的优秀人才。这种方式可以提高招聘效率，让企业更快地找到符合要求的候选人。
2. Employer Branding
Employer Branding是指企业用于宣传自身品牌及职业形象的手段，它对于吸引优秀人才具有十分重要的作用。通过打造良好的企业形象，让求职者对企业产生兴趣和信任。
3. Talent Pool
企业或猎头公司会把那些已经接触过并非现阶段最适合的候选人存放到人才库中，以待后续的机会。通过人才库，企业或猎头公司可以更快速地找到符合企业或客户要求的候选人。
结论：
以上是猎头行业英文术语大全，你必须知道的招聘术语。如果你想在人才市场中获得优势，那么了解这些招聘术语就尤为重要。无论你是企业招聘还是猎头公司，你需要对这些人才招聘方式、阶段、渠道和策略有深入理解，才能更好地找到符合你要求的人才。
