摘要：
随着经济的快速发展和各类企业的不断涌现，猎头行业也在不断壮大，成为了越来越多企业和求职者寻找人才和机会的重要途径。本文从猎头行业现状和未来发展趋势两方面展开分析，结合数据和案例，探讨当前猎头市场的态势及其未来的发展趋势。
一、市场竞争格局
1、国内猎头市场现状
随着经济的高速发展与人才争夺战的加剧，猎头行业呈现出快速发展的趋势，在各行各业中所占的比重也越来越重要。目前，国内猎头市场主要以高端人才招聘为主，各大猎头公司不断加强自身品牌建设，提升服务质量，使得整个猎头市场竞争越来越激烈。根据2019发布《中国人力资源服务行业市场报告》数据显示，2018年中国猎头市场规模超过170亿元，同比增长16.2%。
2、 猎头企业的竞争模式
猎头行业竞争的主要模式有三种：猎头公司之间的竞争、招聘主体之间的竞争、以及人才之间的竞争。随着市场竞争的日益激烈，各大猎头企业纷纷寻找各自的差异性竞争战略，激烈互相挤占行业市场份额，加强对目标客户的深入挖掘和服务。
3、猎头公司的市场占有率
2019年Q2季度，猎聘、51job、猎头网位列前三位，占市场份额的43%，猎头网、猎聘市场份额上升，51job的市场份额降低。除此之外，还有诸如卓越人才网、智联招聘、拉勾网等猎头企业。前三甲市场份额占比已趋于饱和，后续的市场拓展空间逐渐减小。
二、发展趋势
1、从传统向智能化转变
智能化浪潮下，越来越多的猎头公司开始加强对技术的应用，猎头行业将不断迭代升级。智能化招聘服务代表着未来的大方向，未来猎头会借助算法的力量进行人才招聘跟踪、人才评估等方面进行技术革新。
2、猎头与猎头平台相结合
猎头平台不仅可以承接企业招聘需求，还能为求职者提供更广阔的职业规划及发展空间，为求职者提供个性化的推荐服务，从而实现求职者与雇主更好的匹配。猎头与猎头平台相结合为企业及求职者提供了更广泛、更有效、更高效的求职服务。
3、猎头行业专业化
随着市场上猎头需求不断增加，猎头行业内部迫切需要分工更加细致、更加专业化。目前，半数以上猎头公司未来的发展方向将会是以专业化招聘为主，通过垂直化、定位化，将自己变成某一领域的行业专家，为客户提供更好的服务。
三、猎头行业存在的问题
1、缺乏优秀人才
随着猎头行业的不断发展，市场上的需求越来越大，目前市场上存在不少小规模、低端粗放型猎头公司。却往往无法从根本上解决大多数客户所面临的痛点，如人才稀缺的现实背景下，缺乏高质量、行业经验丰富等的猎头助力，导致人才流失问题依旧严重。
2、客户选择不规范
目前市场上存在大量的低价猎头，但这些猎头公司往往毫无行业经验和专业技能，只关注交易链接而忽视了人才质量、专业服务等基本需求。因此，客户在选择猎头时，应该遵循规范、专业的原则，选择具有良好口碑、成熟经验的猎头公司。
3、信息不透明
猎头行业信息比较闭塞，缺乏透明度，有些时候客户无法真正清楚地了解猎头的行业背景、实力，都是需要通过猎头人员的口碑、推荐等方式来进行选择。因此，在选择猎头时，客户需要了解到猎头公司的真实情况以及能否满足自身的实际需求。
四、未来展望
随着创新驱动战略的实施，人才培养与选拔体系不断完善，猎头行业也将得到进一步发展。未来，猎头行业将更加注重人才的素质与能力、更加注重服务的质量和效率，以更加专业的满足企业与求职者的需求。同时，行业应该加强自身品牌建设，打造“数字化、智能化、专业化”的优秀企业形象，赢得行业和客户的信任与支持。
五、总结：
本文从市场竞争格局、发展趋势、存在的问题和未来展望等四个方面对猎头行业现状和未来发展趋势进行了深入分析。可以看出，猎头行业已经成为市场上不可或缺的一份子，未来市场展望较为广阔，在前进的道路上将不断创新、进化，成长为更加成熟、专业、优质的行业。
