摘要：
随着人才市场竞争的日益激烈，企业越来越需要专业招聘人才的帮助。而猎头行业便应运而生。本文将介绍猎头行业术语大全，为招聘人才提供必备的知识技能。
一、猎头行业的基本概念
猎头，又称“职业猎人”，是指为企业及个人解决招聘、更换高端人才的专业人才服务机构。猎头行业有其独特的语言表达方式和术语，以下是一些常见的术语：
1、Headhunter
Headhunter是英文词汇，意为“头猎人”。在职业猎头行业中，专指那些寻找、挑选、推荐及雇佣人才的专业人士。
2、Executive Search
Executive Search是指“高管搜索”，是猎头服务的主要项目之一。其目的是为企业挑选符合企业需求的、拥有丰富管理经验和能力的高级管理人才。
3、talent pool
Talent Pool是人才库，指企业或猎头公司通过各种渠道搜集到的符合企业需求、能够为企业带来贡献的人才资源。
二、猎头公司的业务流程
猎头公司的业务流程包括寻访、评估、推荐和成功认领。以下是相关术语：
1、Headhunting
Headhunting是猎头公司的核心业务，是指猎头公司通过自己的渠道、关系和资源，利用自身丰富的人际关系和专业技能，寻找并挖掘合适的候选人。这项业务需要猎头公司拥有较广泛的社会关系网络和较强的信息收集能力。
2、Assessment
Assessment是指猎头公司对候选人进行的能力和素质评估，以及调查人脉关系、家庭背景、个人品德等方面。该过程可以分为资格初审、面谈、背景调查和能力测试等程序。
3、Short list
Short list是指候选人名单缩小为2-3人的阶段，这些人员是经过客户和猎头公司的角色评估和背景验证等环节，最终评定的核心候选人。
三、猎头公司的收费方式
猎头公司的收费方式有多种，常见的主要有以下几种：
1、Retainer
Retainer（留用费）是猎头公司的预付款，也是为了追求长期合作、维护品牌和服务质量。猎头公司预先支付一部分费用，以确保任务的完成和质量的保证。Retainer是猎头公司的重要收入来源，通常是总费用的30-50%。
2、Success-based fee
Success-based fee（成功费用）是指猎头公司在成功招聘人选后，再收取客户一定的费用。这种方式的优势在于，猎头公司和客户的目标是一致的，即希望找到合适的人选，使招聘成功。
3、Hybrid
Hybrid（混合费用）是指猎头公司在收取Retainer的前提下，如在规定的时间内找到了满意的候选人，将再收取一定比例的Success-based fee，当然，如果没有找到合适的人选，则客户可以让猎头公司重新搜索或直接取消合作。
四、猎头行业的管理制度
猎头行业的管理制度主要由以下几个方面组成：
1、EIR 阳光招聘平台
EIR阳光招聘平台是指人力资源和社会保障部门为加强对用人单位招聘行为监管，推行阳光招聘制度，在全国范围内建立的招聘信息发布平台。猎头公司也必须在该平台上发布发布招聘信息，遵守阳光招聘制度。
2、双倍工资险
双倍工资险是指在人才保障协议的基础上，缴纳人力资源服务协议中规定的人才保障服务基金，提供医疗、意外伤害、离职后工作补贴等补偿保障。该险种在一定程度上保障了猎头公司和候选人的合法权益。
3、保密协议
在接触到客户及候选人信息时，猎头公司应与客户及候选人签订保密协议，以保障客户及候选人的信息安全。
五、结论
以上便是猎头行业术语大全，这些术语和知识，对于想要在这个领域获得成功的猎头公司及其从业人员来说，都非常重要。猎头行业必须掌握专业的术语，才能更好地为企业和候选人提供服务，助力企业和个人的发展。
