摘要：本文介绍了猎头行业如何盈利。通过四个方面的详细阐述，帮助读者更好地了解猎头行业：找雇主收费，找候选人收费，与猎头公司合作，扩大雇主需求。猎头行业作为随着市场经济的发展而兴起的新兴行业，具有重要的现实意义。
一、找雇主收费
猎头行业最基本的盈利方式就是通过为雇主招聘人才而收取费用，通常为招聘薪资的15%到35%不等。一般情况下，这种费用是在候选人入职之后付给猎头公司的，即所谓的“成功费用”。
为什么雇主要选择猎头公司？原因主要有以下几点：
第一，雇主自己招聘所需的时间和精力可能非常大，而且往往不是特别擅长识别人才。而猎头公司则有专业的团队，能够快速地找到合适的候选人；
第二，猎头公司的咨询服务能够帮助雇主制定招聘计划，调整薪酬水平，提高招聘效率；
第三，猎头公司有更广泛的人才资源，能够帮助雇主找到更合适的岗位人选。另外，猎头公司还会通过背景调查等手段来保证候选人的质量。
二、找候选人收费
除了从雇主处收费以外，猎头公司还能够从候选人处收取招聘服务费。这种方式通常应用于高端人才的招聘。在这种情况下，猎头公司会提供顾问式服务，帮助候选人了解市场招聘情况、调整简历，制定招聘策略等。如果候选人接受了猎头公司的引荐后，同时受到用人单位的聘用，并成功入职，那么猎头公司会从候选人获得一定比例的收入。
与从雇主处收费相比，从候选人处收费的优点在于能够吸引更多高端人才走进猎头公司。
三、与猎头公司合作
对于某些并不需要大量招聘的雇主而言，如果直接与猎头公司合作，能够帮助他们有效地挑选人才，减少固定成本。这也是猎头公司扩大市场的一种方式。
对于猎头公司而言，与雇主合作的好处在于不仅能够获取招聘服务费，还能够拓展流量，增加业务机会。
四、扩大雇主需求
猎头公司还能够通过各种方式影响雇主的需求，从而扩大市场份额，增加收益。
首先，猎头公司可以与人力资源部门、职业经理人协会等机构合作，进行宣传和推广，影响企业招聘决策。其次，猎头公司也可以提供行业报告、分析和预测，为雇主提供更准确的招聘方案。最后，猎头公司还可以与某些著名高校合作，为雇主提供实习生、项目助理等人才。
五、总结
通过上述四个方面的详细描述，我们可以发现，猎头行业的盈利方式虽然简单，但并不简单。为雇主找到合适人才、为候选人提供顾问式服务、与猎头公司合作、扩大雇主需求等手段，都需要猎头公司自己具备丰富的人才资源和行业调研能力。猎头行业的发展和壮大，需要更多的市场机会和挑战。
