摘要：本文主要介绍猎头行业类型解析及招聘流程。首先，介绍猎头行业概况和背景信息，引出读者兴趣。接着，从猎头行业类型、猎头行业发展现状、猎头行业的招聘流程和猎头行业预测发展等四个方面进行详细阐述。最后，总结文章观点，提出未来研究方向。
一、猎头行业类型
猎头行业是一种专门从事高端人才引进、猎取、招聘及人才配置等业务的服务行业，长期以来，人们常把其与人力资源代理机构混淆。猎头行业发展至今，已经出现了两种类型的猎头公司。一种是细分领域型，另一种是通用型。
从细分领域型的猎头公司来看，随着各种行业的不断发展，要求的人才不断提高，领域越窄的猎头公司，更有可能代表高端客户的特殊需求找到合适人才。这类猎头公司对自己选择的范围要求非常高，对人才的了解也非常详尽，专业性和深度一般都比较强。
而通用型的猎头公司则重点放在招聘流程上，将招聘流程划分为了许多个阶段，通过对每一个阶段进行优化，使得整个招聘过程变得高效而顺畅。
二、猎头行业发展现状
猎头行业在全球范围内的市场规模迅猛增长。在国内，随着人们对人才的需求不断增长，猎头行业也迅速发展。根据2019年中国猎头行业调查报告显示，2018年全年国内猎头业收入超过300亿元人民币，年均增长率在20%左右。
中国的猎头行业也在不断壮大和发展。中国电子商务研究中心预测，到2020年中国猎头行业市场规模有望超过1000亿人民币，预计猎头公司数量也将大幅增长。
三、猎头行业的招聘流程
猎头公司的招聘流程大致分为以下几个步骤：
1、需求分析：了解客户的公司文化、发展方向、核心业务等，帮助客户梳理需求。
2、寻访目标人才：通过对人才的简历库、网络搜索等方式，寻找符合客户要求的人才信息。
3、面试筛选：对符合要求的人才进行电话和现场面试，筛选出符合客户要求的人才。
4、背景调查：对通过面试的人才进行商业调查、学历背景、工作经历等核查工作，保证人才真实性和可靠性。
5、客户面试：为客户介绍筛选出的人才，由客户自行面试并决定是否录用。
6、跟踪服务：为客户提供一系列的跟踪服务，如薪资协商、员工入职、后续评估等。
四、猎头行业预测发展
不断推进市场化在猎头行业中正成为趋势。同时，伴随互联网技术的快速发展，更多的猎头公司也会和区块链、大数据、人工智能等新技术进行深度结合，将更多创新性模式应用于猎头行业中，并在整个行业中形成更大的创新优势。同时，在发展过程中，同时也将提高整个行业的标准和专业水平，将猎头公司在整个员工招聘领域中的重要性提升到更高的层次。
五、总结
本文从猎头行业类型、猎头行业发展现状、猎头行业的招聘流程和猎头行业预测发展等四个方面为读者详细分析了猎头行业。猎头行业是一个碎片化、专业化程度相对较高的工作，对中高级的人才市场有极好的需求。未来，随着猎头行业的不断发展和创新，猎头公司将更好地满足客户需求，引入更高层次、更高素质的人才，对企业发展起到重要推动作用。
