摘要：本文详细介绍了猎头行业的工作流程，从招聘顾问的日常工作出发，分为需求收集、人才搜寻、面试评估、入职跟进四个方面，详细阐述了猎头如何整合资源，搜索符合要求的人才，评估面试表现并跟进入职，为企业招聘解决难题。
一、需求收集
1、职位要求的收集：招聘顾问根据企业的需求，获取招聘岗位的信息，例如：所需人才数量、薪资范围、学历背景、工作经验、技能要求等，以帮助猎头更好地寻找匹配的人才。
2、企业文化的掌握：招聘顾问需要了解企业的文化、氛围以及未来发展方向，根据企业要求，挑选出符合企业文化的人才，以帮助企业更快达成共识，并提高员工的工作满意度。
3、候选人要求的收集：招聘顾问会与企业HR或相关业务负责人沟通确认候选人的要求，例如：性格、能力、工作态度、沟通能力、领导力等，以帮助猎头进行更有针对性的人才搜索。
二、人才搜寻
1、猎头内部资源整合：招聘顾问会利用公司的内部资源，例如人才库、建立的候选人关系，等来寻找合适的人才。
2、网络搜索：利用招聘网站、社交平台等网络渠道，在全球范围内进行人才搜索。
3、搜寻个人联系：通过人脉关系，联系推荐人，了解更多可选人才信息，并进行初步筛选。
三、面试评估
1、初步筛选：通过电话面试和网络沟通等方式，初步了解被推荐人员的基本信息以及是否符合企业的基本要求。
2、线下面试：招聘顾问会与候选人进行面对面的场地面试，分析候选人的工作能力、专业知识、行为特征和人际交往等方面。
3、性格测试：测量候选人的职业性格类型、行为倾向、领导风格、沟通风格以及主观意识等方面，以辅助招聘顾问进一步了解候选人。
四、入职跟进
1、谈判沟通：帮助企业与候选人进行薪资与福利待遇，以及工作条件的沟通，协商达成一致。
2、入职后服务：确保候选人在入职后的顺利入职，留存他们的激情和积极性，以提高员工的后续满意度。
3、离职风险把控：提供离职之前、在离职和离职后的跟进服务，降低候选人离职的风险。
五、总结
猎头行业是为企业招聘提供解决方案的重要力量。从需求收集、人才搜寻、面试评估到入职跟进，猎头通过专业的技能和大量的工作经验，为企业精挑细选人才，并协调候选人与企业达成共识，从而为企业争取更多的利益。因此，如果企业需要寻找人才，可以考虑与猎头申请合作。
