摘要：本文主要介绍猎头行业分类与猎头服务介绍，分为四个方面进行详细阐述，包括猎头行业分类、猎头服务类型、猎头招聘过程以及猎头行业发展趋势，旨在为读者提供全面、深入的猎头行业知识。
一、猎头行业分类
猎头行业可以根据其服务对象分类。按照服务对象的不同，猎头行业可以分为三种：企业猎头、个人猎头以及公益猎头。企业猎头主要为企业客户提供高端人才的招聘服务，如中、高层管理层、高端技术人才和专业人才等，它们的客户主要是大型公司和集团。个人猎头主要为个人客户提供职业规划、职业转型和求职服务，它们的客户主要是技术人员、管理人员等，服务对象相对比较广泛。公益猎头则是一种非盈利性质的猎头公司，它们的主要服务对象是公益组织、社会团体以及民间组织等，它们的主要目的是为了促进社会公益事业的发展。
二、猎头服务类型
猎头服务主要包括代理式招聘、中介式招聘和领导力评估。
代理式招聘是指猎头公司在客户的授权下，按照客户的要求全权负责寻找、筛选候选人并提供给客户的一种服务。代理式招聘服务安排方式多种多样，可根据客户需求银行卡协商订立具体的招聘方案。客户只需要签订服务合同，并根据要求预付费用和委托书即可。
中介式招聘是指猎头公司将候选人的简历接收、评定、整理、分类后，并将符合条件的人才推荐给客户进行面试的一种服务。中介式招聘方式主要是通过网络、报纸和猎头公司搜集候选人的信息，然后对其进行初步筛选和测试，并将符合招聘要求的候选人推荐给客户进行面试。
领导力评估则是猎头公司为其客户提供的一项评估服务，主要是针对已任职的高层管理人员，以及期望成为高层管理人员和拥有潜在领导力的人员，为客户提供领导力评估、优势发掘和缺陷改进等一系列服务。
三、猎头招聘过程
猎头招聘过程包括五个阶段：需求确认、职位分析、候选人寻找、候选人筛选以及背景调查和租金谈判。
需求确认阶段是指猎头公司与客户确认该职位的人员要求和招聘计划等信息，了解客户对所需人才的要求和期望。
职位分析阶段是指猎头公司根据客户提供的信息，对招聘职位进行分析，并确定合适的招聘策略。在这个阶段，猎头公司需要搜集一些信息，例如该职位的公司和市场环境、招聘的人员性质、适合的招聘方法和相关的法律、政策等方面的信息。
候选人寻找阶段是指猎头公司进行根据客户的要求寻找适合的候选人。猎头公司将通过多种途径、渠道，直接、间接地为客户提供人才信息，包括直接联系和推荐、网络招聘、推介人、社交网络、校园招聘、职业介绍等方法。
候选人筛选阶段是指为了保证招聘质量和准确性，猎头公司需要对所寻找到的候选人进行精准筛选，确定合适的候选人进行推荐和面试。在这个过程中，猎头公司会通过不同的方式来对候选人进行筛选，例如对候选人的背景、教育、经历和能力进行详细的检查和验证。
背景调查和租金谈判阶段是指猎头公司对所推荐的候选人进行全面的背景调查，并与客户进行租金谈判，以确定候选人是否能够适应职位和公司文化。
四、猎头行业发展趋势
随着经济的快速发展，猎头行业也在不断地发展完善自己的服务体系和服务方式。未来，猎头行业有以下几个趋势。
一是服务领域将进一步扩大，不再局限于中高层管理人员和专业人才方面。随着社会转型和新型产业的兴起，人才的需求已经发生了很大的变化，猎头公司将会在微信赚钱高校、中小企业、创新型企业和人才的生涯规划等方面提供更加全面的服务。
二是通过科技手段提升招聘效率。猎头公司将不断推进数字化建设，通过人工智能技术、大数据分析和互联网等创新手段，提高招聘过程的效率和准确性，缩短招聘周期，并大幅降低招聘成本。
三是建立全球化网络。随着全球化和人力资源市场的逐渐一体化，猎头公司将打破地理和国界限制，建立全球化网络，为客户提供更具有全球视野、多元化和综合性的服务。
五、总结
本文主要从猎头行业分类、猎头服务类型、猎头招聘过程以及猎头行业发展趋势四个方面对猎头行业进行了详细介绍，旨在为读者提供全面、深入的猎头行业知识。未来，猎头行业将继续变革和创新，为企业和个人提供更加全面、专业、高效的招聘服务。
