摘要：猎头行业是企业招聘用人的重要方式之一，本文将从猎头行业的分类及简介入手，为读者提供相关背景知识，引出读者的兴趣。
一、按猎头服务对象分类
猎头行业可以根据服务对象的不同进行分类，主要分为企业招聘猎头和个人职业猎头两种。企业招聘猎头主要服务于企业，帮助企业寻找合适的人才，解决企业招聘难题；个人职业猎头则主要为职业择业者服务，寻找岗位匹配度更高、福利更好等更适合职业发展的岗位。
企业招聘猎头是猎头行业中主要的服务对象，也是猎头行业的典型代表。企业招聘猎头能够利用自身的专业知识和行业经验，帮助企业在短时间内找到匹配度高、符合企业需求的高素质人才，为企业的发展壮大提供强有力支持。
个人职业猎头则侧重于为求职者提供全面个性化的求职服务，从求职者的专业背景、工作经历、职业规划等方面出发，为求职者提供有效建议，协助求职者更快地找到心仪的职位。
二、按招聘职能分类
猎头行业可以根据招聘职能的不同进行分类，主要分为综合猎头和专业猎头两种。综合猎头服务范围较广，能够为各行各业的企业提供多种人才寻访服务；而专业猎头则侧重于某一特定领域或职能的招聘服务，在某个特定领域内的招聘能力和经验更加突出。
综合猎头在猎头行业中占有更为广泛的市场，同时，综合猎头服务也更加全面。综合猎头有着较为丰富的人脉资源、行业经验和服务体系，帮助企业快速定位人才需求，精准寻找符合企业需求的人才。
相比之下，专业猎头通常具备更加精准的职能定位和强大的行业背景，擅长为企业寻找某一特定领域或职能的招聘服务。满足企业日益增加的专业化需求与高质量人才匹配的诉求。
三、按服务区域分类
猎头行业可以根据服务区域的不同进行分类，主要分为本土猎头和跨境猎头两种。本土猎头主要服务于某一特定国家或地区；而跨境猎头则主要跨足多个国家或地区，提供跨境招聘服务。
随着全球化发展，企业需要更为全球化的招聘战略，寻找全球化的人才。跨境猎头可以为企业提供全球范围内的招聘服务，协助企业打开更广阔的人才招聘渠道，帮助企业完成跨国界高端人才顶级资源的招聘。
四、按发展阶段分类
猎头行业可以根据猎头公司的发展阶段进行分类，主要分为创业型猎头、成长型猎头和大型猎头三种。创业型猎头主要是初创阶段的公司，服务规模相对较小，但是专业性强；成长型猎头则服务规模逐渐增大，有一定的市场口碑和服务经验；而大型猎头则规模及业务范围都非常庞大，服务效率以及服务标准都相对于其他两种类型更高。
随着猎头行业的快速发展，猎头公司之间的竞争也越来越激烈，不同类型的猎头公司在市场营销、人才晋升、服务质量等方面的表现存在很大差异。对于企业来说，选择合适的猎头公司并与之建立战略合作关系将对企业人才储备和战略发展能力产生重大影响。
五、总结
猎头行业是企业招聘用人的重要方式之一，根据服务对象、招聘职能、服务区域和发展阶段等方面，可以将猎头行业进一步细分。对于企业来说，选择合适的猎头公司将对企业人才储备和战略发展能力产生重大影响。
