摘要：
本文将介绍猎头行业的分类及招聘流程简介，从四个方面详细阐述此行业的概况、招聘流程、服务流程和常见问题。通过本文，读者可以了解猎头行业的工作流程，以及如何与猎头合作更加顺利。
一、行业概况
1.1 行业概述
猎头行业是现代人力资源领域中一种十分重要的人才流动方式。它指的是专业的人才搜寻公司，主要负责为客户提供招募高端人才的服务，以及为被招募人才提供职业咨询服务，是一种具有高效性和私密性的人力资源服务形式。
1.2 行业分类
猎头行业根据多种不同的标准可以进行分类。按照服务对象的不同，猎头可以分为企业级猎头和职业猎头两类。企业级猎头的服务对象是企业，职业猎头的服务对象是个人。企业级猎头现在越来越多地为中大型企业服务，而职业猎头主要为个人高级人才提供服务。
二、招聘流程
2.1 招聘需求确认
企业与猎头协商，需要明确所招聘的人才职位、工作职责、要求以及薪酬待遇等要素。
2.2 人选寻访和评估
在确定好招聘需求后，猎头公司会通过自己的渠道和数据库手段来挖掘适合的人选，初步筛选出候选人。然后，根据候选人的简历、职业背景，以及行业背景和口碑等多方面信息来对候选人进行评估。
2.3 面试及推荐
猎头公司会对候选人进行面试，以帮助客户更好地了解他们的技能和经验。如果客户对候选人满意，则猎头公司将为客户准备相应的面试评估报告，进行候选人推荐。
三、服务流程
3.1 服务方式
猎头公司一般会以收费的方式提供服务，分为逐级收费、定值收费和基础费用+附加费用的方式。
3.2 服务流程
猎头的服务流程一般为客户的需求沟通、人才寻访、面试评估、人才推荐及入职服务等环节。在这个过程中，猎头公司会与客户进行密切合作以最大限度地满足客户的招聘需求。
3.3 服务优势
猎头行业依靠其独有的资源、渠道和人际网络等优势，可以为客户提供优质的服务及高端的人才资源。而且，猎头公司还能够以专业的眼光、更为深入的了解候选人的背景，为企业选拔更为优秀和符合企业需要的高端人才。
四、常见问题
4.1 猎头公司怎么收费？
猎头公司的收费方式一般有逐级收费、定值收费和基础费用+附加费用的模式。不同收费模式的特点不同，需要根据企业的实际需求进行选择。
4.2 猎头招聘是否可以替代企业内部HR招聘？
猎头招聘与企业内部HR招聘并不一定替代关系，而是互补关系。企业的不同招聘需求可以采用不同的方案实行，以达到最佳招聘效果。
4.3 猎头公司如何区分优秀候选人和不合适候选人？
猎头公司可以通过候选人的工作经历、职业背景、专业技能和人品等多个方面来区分优秀候选人和不合适候选人。通过专业对候选人的综合评估，使企业获得适合自己的人才。
结论：
本文从行业概况、招聘流程、服务流程和常见问题四方面详细阐述了猎头行业的分类和招聘流程。通过本文，我们可以了解猎头行业的工作流程、服务流程和优势，帮助企业更加顺利地与猎头合作，以招到更为优秀的高端人才。
