摘要：本文将探讨猎头推荐是否会面试，为读者提供相关背景信息，并揭晓答案。
一、猎头推荐会面试吗？
猎头作为企业与人才之间的桥梁，其服务的核心是为企业寻找优秀的人才。由于猎头对企业要求较高，不能将未经筛选的人才随意推荐给企业，因此，猎头推荐的候选人一般都经过初步的筛选和评估，相对于企业自主招聘，其筛选效率和认可度更高。
然而，猎头推荐是否会面试，取决于具体的猎头公司和企业的需求。一些大型的猎头公司在对候选人进行初步筛选和评估后，还会进行面试和综合评估，以确保其推荐的人选符合企业需求；而一些小型猎头公司只进行初步筛选和评估，并不参与后续的面试和评估工作。
因此，猎头推荐是否会面试，取决于猎头公司和企业对于候选人的筛选和评估要求。
二、猎头推荐面试的必要性
猎头推荐面试的必要性在于，猎头可以对候选人的素质和能力进行全面的评估，更加真实、准确地呈现候选人的优势和劣势，提前预测候选人在企业中的表现和潜力。
另外，猎头推荐面试还可以帮助企业更好地了解候选人的背景和经历，发现候选人的难以从简历中体现的优势，以便更好地做出招聘决策。
因此，猎头推荐面试对于企业来说，是提高招聘效率和成功率的重要手段。
三、如何提高猎头推荐的面试效果
1、与猎头沟通需求。企业应提前向猎头明确招聘需求和候选人的具体要求，以便猎头在推荐候选人时更加准确和符合企业需求。
2、引导猎头筛选及推荐。企业可以及时反馈猎头推荐的候选人，引导猎头在筛选和推荐过程中更多地考虑这些反馈，从而提高筛选效率和推荐准确度。
3、与候选人沟通。企业在面试前应与猎头推荐的候选人进行沟通，交流对候选人的要求和期望，以便在面试中更加准确地发现候选人的优势和劣势。
四、猎头推荐面试带来的价值
1、减轻企业招聘压力。猎头面试可以节省企业的招聘时间和精力，减轻企业招聘压力。
2、提高招聘效率。猎头面试可以更全面、准确地评估候选人的素质和能力，提高招聘效率。
3、提升成功率。猎头面试可以帮助企业更好地了解候选人的素质和能力，提前预测在企业中的表现和潜力，从而提升成功率。
五、总结
本文讨论了猎头推荐是否会面试的问题，并在分析其必要性和价值的基础上，提出了优化面试效果的建议。总的来说，猎头推荐面试是提高企业招聘效率和成功率的重要手段，但其实施方式和效果取决于猎头公司和企业自身的筛选和评估要求。
