摘要：本文将探究猎头推荐人是否有提成，并深入分析猎头行业佣金制度。本文旨在为读者提供更深入的了解，并引出读者的兴趣。
一、猎头推荐人是否有提成？
在猎头行业中，猎头公司一般会对推荐人进行相应的奖励，而这种奖励通常是基于佣金制度的，即根据候选人的薪资或者职位等级来计算给猎头公司的提成。而从中间得不到任何收益的猎头，如果他找到某个职位的合适人选，他可以获得约10%至25%的年薪作为提成。
但是，有些猎头公司并不会奖励推荐人，或者只给予很少的奖励。因此，在选择猎头公司时，推荐人需要仔细了解和比较不同公司的佣金制度。
总的来说，猎头推荐人通常会得到一定的提成，但具体金额和奖励制度可能因公司而异。
二、猎头行业佣金制度
猎头行业的佣金制度通常是基于候选人的薪资或职位等级的。这也是在猎头招聘过程中常用的奖励模式。 谈到佣金制度，主要包括以下方面：
1.提成计算方式
不同猎头公司计算提成的方式也不同。一般来说，按筛选费用计算提成，这和佣金比例有关，不同比例有不同的收益。 一般是按年薪的比例进行计算，年薪越高，提成比例越高。提成的比例通常在10%-30%左右。比如，一个薪资为25万元的职位，根据佣金比例为20%，猎头公司将从客户那里获得5万元左右的收入，而推荐人将获得约1万元的提成。
2.佣金支付方式
猎头公司与客户签订招聘合同后，客户需要在入职后支付佣金给猎头公司。猎头公司付给推荐人的提成可以是一次性支付，也可以分批支付。佣金支付时间和方式也因公司而异。
3.佣金税收问题
不同国家和地区的税收法律和规定也不同，猎头公司需要根据所在地的税收规定支付税款。推荐人在收到提成后，也需要按照所在地的税收规定纳税。
三、猎头推荐人的提成计算方法
猎头推荐人的提成计算方法通常是基于佣金比例和候选人的年薪的。提成的比例在10%-30%左右，年薪越高，提成比例越高。例如，一个薪资为25万元的职位，根据佣金比例为20%，猎头公司将从客户那里获得5万元左右的收入，而推荐人将获得约1万元的提成。
需要注意的是，猎头公司可能会在推荐人获得提成之前扣除一定的税和其他费用。因此在参与猎头公司的项目之前，推荐人需要仔细了解和比较不同公司的佣金计算方式和相关费用并进行评估。
四、猎头公司和推荐人的利益
尽管猎头公司和推荐人都可以从猎头招聘中获得利益，但两者的利益并非完全一致。猎头公司最关注的是找到最适合客户公司的高质量人才，以达到客户不断追求的目标。一方面，猎头公司希望寻找到最适合客户需求的人才，另一方面，他们也希望获得更多的佣金收入。猎头推荐人则希望推荐合适的人选，获得丰厚的提成并且帮助被推荐人成功入职。
因此，猎头公司和推荐人之间需要协调利益关系，在互利共赢的前提下合作。在猎头招聘过程中，客户公司的需求会不断变化，猎头公司和推荐人需要不断调整和协作，以达到最佳效果。
五、结论
猎头公司不同于招聘网站或企业直接招聘，猎头公司和推荐人之间有着紧密的利益关系，同时也存在着不同程度的风险。在选择猎头公司时，推荐人需要了解公司的佣金制度和提成计算方式，争取更好的利益收益。同时，猎头公司和推荐人之间需要协调利益关系，达到互利共赢的目标。
