摘要：猎头推荐入职可获提成？了解一下这些关键点！本文将从下列四个方面详细阐述：（1）什么是猎头？（2）如何成为猎头？（3）猎头如何推荐候选人？（4）猎头提成的有关规定、权利和义务。
一、什么是猎头？
猎头，又称“人才中介机构”，是一种专门从事人才招聘和咨询服务的组织。猎头的任务是与用人单位建立合作关系，然后从其客户公司中挑选最合适的人才，提供各种人员咨询和招聘服务。猎头行业以快速、高效和精准的人才招聘服务著称，并且在日益激烈的人才竞争中，猎头机构已成为招聘市场中难以或缺的重要角色。
二、如何成为猎头？
要成为一名猎头，需要积累大量的人力资源和行业经验，拥有优秀的沟通能力、人际交往能力和市场策略能力。为了更好地了解行业情况和招聘需求，猎头通常需要与各个领域的企业打交道，并与自己的客户建立稳定和长久的合作关系。在猎头的职业就业过程中，需要熟悉各种招聘流程，例如：发布招聘广告、筛选简历、面试等。通过这些工作经验和技能，猎头可以更好地理解客户和候选人的要求，提供更贴切和个性化的人才服务。
三、猎头如何推荐候选人？
猎头首先需要为招聘职位制定一个招聘计划，并向人才库中搜索匹配的候选人。在匹配候选人的过程中，猎头通常会考虑职位要求、候选人的背景、工作经验、教育水平、技能和潜在优势等因素，以制定最佳的候选人列表。猎头还需要与候选人进行面试、沟通和评估，以了解候选人的能力和背景，并帮助确定候选人是否符合客户和职位的要求。如果猎头成功地推荐了一个候选人，他将有资格获得招聘费用。此时，提成通常是招聘费用的一定比例，通常在15%到30%之间。
四、猎头提成的有关规定、权利和义务
猎头提成作为一种奖励机制，可以帮助猎头达到业绩目标和提高工作积极性。但同时，也要注意相关规定。根据中华人民共和国《劳动合同法》第22条的规定，猎头与用人单位的合同应当明确提供招聘服务所需的人才质量、数量、规格、提成、服务期限和服务范围等内容。
猎头在完成相关招聘服务后应该及时向用人单位核对并确认候选人信息，同时，需要确保所推荐的候选人能够如期到岗工作。此外，猎头在向用人单位提供招聘服务时，还需要遵守有关法律、法规和职业道德的规定，例如：保护候选人的隐私和安全，防止自己发生利益冲突等。
五、总结：
对于想要从事猎头行业的人来说，必须具备较强的人际交往能力和沟通能力，并具备较高的专业素养。作为一种高效、快捷、可以为人才和企业之间建立桥梁的服务，猎头在人力资源行业中具备着不可替代的重要性。猎头在推荐候选人时需要遵循相关的规定和要求，以确保推荐的候选人符合用人单位的要求并且不会给自己或者用人单位带来不必要的麻烦。
