摘要：在招聘过程中，猎头是非常重要的角色之一。本文将从几个方面介绍猎头推荐简历后的一般进展以及可能存在的情况，帮助雇主和求职者更好地理解猎头推荐简历的相关情况。
一、简历推荐后几天会有消息
猎头公司推荐简历后，雇主通常会在约5个工作日内与猎头公司取得联络。在这些电话或邮件中，他们会与猎头公司确认是否收到简历，是否感兴趣，以及关于下一步行动的计划。
如果雇主对推荐的候选人感兴趣，他们可能会通知猎头公司进行下一步的安排，比如进行面试或第二轮面试。然而，如果雇主并没有对推荐的候选人感兴趣，他们通常会告诉猎头公司他们的招聘计划已经改变，并提出他们感兴趣的其他要求和条件来更好的满足他们公司的需求。
此外，如果雇主没有及时联系猎头公司，那么猎头公司也会主动跟进，在指定时间内联系雇主，并询问关于推荐简历的进展情况。
二、候选人应该如何做
对于被推荐的候选人来说，在猎头推荐简历后应该采取什么样的措施呢？个人认为，候选人应该保持耐心，并在心里做好准备。因为在猎头推荐简历的过程中，整个招聘过程可能会比较漫长，并不是每个候选人都会得到面试或入职的机会。
尽管如此，候选人可以主动跟进面试进展情况，以便更好地了解自己所处的位置。同时，他们还可以跟猎头公司交流，了解自己的简历是否已送达给目标公司，以及对于简历的反馈等信息。
三、最后决策需要时间
在猎头提供有意向的候选人后，目标公司需要时间进行考虑、讨论和最终决策。特别是对于一些大型企业，决策的速度往往比较缓慢，在面试后需要等待几周或更长时间才能收到恢复。
在这个过程中，猎头公司可以通过与目标公司的主要联系人保持联系，以便及时了解到简历的进展情况并进行跟进。同时，他们还普遍采用销售技巧或谈判技巧，为候选人争取到最好的招聘机会。
四、可能存在的异常情况
尽管在招聘过程中通常会遵循特定的步骤，但是有些异常情况也可能会发生。例如：
1. 目标公司一直没有给出反馈
如果猎头公司在推荐简历后没有得到雇主的回应，很可能是因为雇主已经放弃了这个招聘计划或者对这个职位有了新的安排。
2. 猎头公司最终无法联系到候选人
有时候，简历的接收者忙于其他事情，或者长时间不在电脑旁，导致猎头公司无法及时联系到推荐的候选人。这种情况下，猎头公司可能会帮助候选人提醒雇主，或者直接联系候选人和目标公司，以便在最短时间内解决问题。
总结：
在招聘过程中，猎头推荐简历后几天会有消息，但是整个招聘过程可能会比较漫长，需要雇主和候选人保持耐心。最后决策需要时间，在此期间，猎头公司需要跟进面试进展情况，为候选人争取到最好的招聘机会。
