摘要：
在现代商业环境中，猎头推荐成为越来越受欢迎的招聘方式之一。但是，猎头推荐的费用是由谁承担的？这是职位空缺企业和猎头公司之间经常讨论的一个问题。本文从四个方面详细介绍了这个问题：费用支付方式、费用标准、费用分配和税务问题。理解这些问题将为企业和猎头公司在达成合作协议时提供帮助。
正文：
一、费用支付方式
成功计酬是指当猎头公司成功地为该企业找到了符合特定要求的候选人后，企业向猎头公司支付一定比例的候选人年薪作为费用，通常为20%~30%。
定额计费是指企业和猎头公司根据猎头推荐过程中的时间和努力来制定费用。这种方式通常适用于高管和专业领域的招聘，费用往往较高。
二、费用标准
猎头推荐工作中，费用标准通常是候选人月薪或年薪的一定比例。在制定费用标准时，需要考虑候选人的级别和行业竞争情况。
此外，企业和猎头公司也可以就猎头推荐工作的难度和复杂性来制定费用标准。
三、费用分配
在猎头推荐工作中，费用分配是一个重要的问题。通常情况下，猎头公司会按照以下方式合理分配费用：
第一，猎头公司为该职位推荐3~5个候选人，仅收取10%的推荐费用。如果职位空缺者选择了其中一个候选人，则需要按照费用支付方式支付费用。如果职位空缺者不选择任何一位候选人，那么猎头公司将不收取任何费用。
第二，如果猎头公司为该职位推荐了多于5个候选人，则需要在所有候选人中选择其中的一个，以支付10%的费用。如果企业选择了几个候选人，则需要支付相应比例的费用。
四、税务问题
在猎头推荐工作中，税务问题也需要考虑。企业需要扣除职业中介费并向税务机构缴纳相关税款。在猎头公司向企业发票时需要注意以下几个问题：
第一，猎头公司发票需要向税务机构申报和缴纳企业所得税；
第二，猎头公司需要缴纳服务税，通常为3%。
第三，猎头公司的职业中介收入也需要向税务机构申报和缴纳相关税款。
结论：
猎头推荐工作的费用承担是由企业和猎头公司共同商定的，一般有成功计酬和定额计费两种支付方式。费用标准通常为候选人年薪的一定比例，费用分配根据猎头公司为职位空缺企业推荐的候选人数量和企业选择的候选人数量来分配。此外，在制定费用时，需要考虑税务问题。企业需要扣除职业中介费并向税务机构缴纳相关税款，而猎头公司也需要向税务机构申报和缴纳相关税款。
