摘要：
猎头推荐是很多企业招聘流程中的一部分，然而，到底猎头推荐的面试成功率高不高呢？本文将通过采访招聘者的真实经历，探讨猎头推荐实际的效果。文章将从以下四个方面进行阐述：1、猎头费用与面试成功率的关系；2、猎头推荐的候选人质量；3、招聘者与猎头的沟通是否充分；4、面试流程的专业性。希望本文可以给企业的招聘流程提供一些启示，并为求职者提供一些参考。
一、费用与成功率
猎头服务的费用通常比一般招聘要高出很多，猎头的服务费用也会随着职位的复杂程度、招聘规模以及猎头的信誉等不同因素而有所不同。面对高昂的费用，企业往往需要面对巨大的压力。于是，猎头的推荐就必须承担更多的压力，包括找到合适的候选人以及推动面试和招聘流程。
那么，猎头推荐的面试成功率是否能够接受呢？笔者采访了几位招聘经理，结果并不乐观。他们表示，付出高额的猎头服务费并不一定能够得到足够的回报，很多推荐的候选人都不符合要求，甚至还浪费了很多时间。因此，企业需要在招聘过程中寻找更多的选择，不要只限定在猎头服务上。
二、候选人质量
猎头推荐的候选人质量如何呢？咨询服务公司Inavero表示，经过猎头推荐的候选人比自主招聘筛选的候选人更有可能被雇用。但是，这个差距不是非常明显，成功率最多只能提高5%。
同时，猎头推荐的候选人也并不一定都符合要求，也会存在简历泛滥的问题。招聘者需要进行更多的筛选和面试，查看候选人的专业技能以及融入公司文化的能力。而且，招聘者还需要注意猎头推荐的候选人是否是其他公司搜索过的人才。
三、沟通是否充分
很多情况下，招聘人员在与猎头沟通时并没有详细地说明公司职位和公司文化等细节。如果猎头不能够准确地了解客户的需求，就很难为其提供合适的候选人。
同时，在招聘流程中，猎头推荐的候选人更容易被招聘者忽略，这是因为招聘者不知道他们是否是真正为自己而准备的人选。在这种情况下，招聘者应该始终与猎头保持沟通，及时提供反馈和建议，以便让猎头理解自己的需求。
四、面试流程的专业性
招聘流程是很多企业所悬念的问题，因为流程的专业性会直接影响到候选人是否能够成功入职。虽然猎头在聘请人员时通常会为企业提供专业的招聘支持，但是如果企业自己没有建立一个严密的招聘流程，那么即使猎头推荐了合适的候选人，他们也很难顺利进入公司。
此外，一些招聘者还抱怨猎头推荐的候选人可能会涵盖的面太广，让他们无法快速焕发自己的主要技能与特点。那么，这种现象就需要建立起专业流程，让专业人员根据职位的要求制定面试内容，全面挖掘候选人的核心素质。
五、总结
综上所述，猎头推荐的面试成功率确实有所提高，但是成功率的提高并不是非常明显。此外，面对高昂的猎头服务费，企业需要比较清晰地了解自身需求，并在招聘流程中设置严密的环节。而如果猎头能够充分理解招聘者的真实需求，并提出合理的推荐方案，就有可能实现双方的共赢。在这个过程中，企业与猎头应该始终保持良好的沟通，以便达到更好的招聘效果。
