摘要：猎头推荐的简历一定会被面试吗？这是一个备受关注的问题，透过猎头工作的幕后，本文从4个方面进行详细的阐述并呈现证据和实例。
一、猎头的职能和工作方式
1、职能：猎头主要负责通过各种渠道，挖掘和筛选具有一定专业背景，符合企业目标需求的优秀人才，并推荐给企业雇主。猎头本身不提供面试和招聘服务。
2、工作方式：猎头推荐的人才都是通过猎头平台进行初筛和推荐。猎头会与申请人进行沟通并了解其兴趣、经验和技能，将其简历推荐给企业。
3、认真审核与推荐：猎头一般会对申请人的简历和背景进行细致审核，但不保证最终面试和录取的结果。
二、企业的需求和招聘流程
1、企业需求：企业所需要的人才是根据业务或项目的实际需求来进行招聘安排的，而非单纯只是猎头推荐的人才。
2、招聘流程：企业的招聘流程必须非常严格，要经过面试、背景核查和能力测试等各个环节后，才能最终决定录取哪些人。简历的推荐只是其中的一个环节。
3、专业的招聘团队：企业会配备招聘团队，具备专业的招聘技巧和知识，他们会根据企业的需求和招聘计划来进行面试和筛选，而猎头推荐的人才只是之中的一个参考因素。
三、猎头推荐简历的优劣
1、优点：猎头推荐的人才更为专业和符合企业实际需求，受到自己多方筛选和甄选,比其他来源的简历更为精准适用。
2、缺点：猎头推荐的简历与企业内推和招聘信息发布相比，有可能涵盖的人才范围会比较窄，以便于节略推荐人才的时间和准确度。而且，猎头推荐的人才很可能有限制的地域和行业背景，容易出现眼界、圈子和信息不齐的情况。
3、中立的态度：猎头不会对求职者作出任何招聘上的承诺或保证，也不应该以其推荐的简历多少为荣耀或获益来看待自己的工作.
四、结合实例：打破猎头推荐等于直接面试的想法
1、实例一：小张因擅长IT业务，成为了猎头推荐人选。但在面试过程中，小张表现平平，企业对他并不感兴趣。
2、实例二：小李经历过硬的技能和积极的态度，成为了猎头推荐人选，他成功面试并获得了KP公司的offer。企业看重是他的技能和态度，并非简单的猎头推荐。
3、实例三：小刘在初步的筛选环节中被猎头评选出来，但经过多次面试后仍然未能通过企业的面试。这表明了企业对于面试的严谨和难度，并非简单的猎头推荐即可决定的。
五、总结：
总的来说，猎头推荐的简历并非一定会被面试，而是仅仅作为企业筛选和找到合适人才的一个环节。企业招聘要从需求、招聘流程、专业的招聘团队等多方面考虑，才能招到最合适的人才。因此，对于求职者而言，最重要的是锻炼自己的专业技能和日常表现，并且同时多渠道寻求职业机会。
