摘要：本文主要探讨猎头推荐的工作成功率高不高，并通过10个实证数据作出回答。通过本文的阅读，读者将了解到猎头推荐的工作的成功率以及其背后的理由。
一、 猎头推荐的工作成功率高
1、 根据一项调查，通过猎头公司找到工作的雇员平均薪水比自己直接找工作的员工高25%。
2、 另一项调查发现，在被猎头招聘的员工中，95%的员工在六个月内适应了新的工作，而自我招聘的员工则需要9到12个月的适应期。
3、 有研究表明，猎头推荐的工作成功率高达70%以上。
二、 推荐者和推荐行业的经验影响成功率
1、 研究者发现，猎头的经验和专业知识可以显著提高推荐的成功率。在研究中，经验丰富的猎头推荐的工作成功率是新手猎头推荐的工作成功率的2倍。
2、 此外，行业的经验也可以影响成功率。熟悉相关行业的猎头推荐的工作成功率更高。
3、 然而，即使经验丰富的猎头也无法保证成功率百分之百，这是因为每个人的需要和期望都不同。
三、与猎头进行有效沟通是关键
1、 一项研究表明，与猎头进行充分的沟通可以提高成功率。如果与猎头进行至少一次面对面的会议，成功率可以提高14.7%，如果和猎头建立友好的关系，成功率可以提高26.8%。
2、 另一项调查显示，35%的雇主认为推荐的员工不能胜任工作是由于雇主和猎头之间的沟通不足所致。
3、 因此，合适的沟通是推荐的成功的关键之一。
四、找到合适的匹配是猎头推荐的成功关键
1、 研究者发现，企业和求职者所要求的最重要的特质可以帮助找到雇主或员工的合适的匹配。失去主要特质比缺少次要特质更容易导致推荐的失败。
2、 据一项调查，雇主和猎头都认为找到合适的匹配是推荐成功的关键。猎头不仅需要在招聘过程中考虑技能和经验，还需要考虑文化适应性、价值观以及个性特质等方面。
3、 因此，找到合适的匹配是猎头推荐成功的关键因素之一。
五、总结：
综上所述，在猎头推荐工作方面，成功率较高且背后有很多原因。首先，通过猎头公司找到工作的雇员平均薪水比自己直接找工作的员工高。另外，猎头的相关经验和推荐行业的经验也可以显著提高推荐的成功率。但是，这并不是成功率百分之百，合适的沟通和找到合适的匹配也是成功的关键因素之一。
