摘要：猎头推荐是否成功？本篇文章就这个问题展开探讨，并且从四个方面，阐述猎头推荐的成功率高低。
一、猎头推荐的基本解释
1、猎头是一种专业的招聘机构，致力于为企业发掘尖端、高端人才。他们的工作内容主要包括人才的搜寻、简历的筛选、进行面试、交付到客户企业。
2、猎头服务被广泛运用于各行各业。其在寻找高端人才方面占据着非常重要的作用，因为公司通常很难招聘到具有国际化、专业化的高端人才。
3、猎头收取的费用通常是成果相关的，并且高端的人才招聘中，这些费用通常都是合理的。此外，依照招聘人的等级和工作的性质而定。
二、猎头推荐的四个优点
1、时间周期性短
猎头通过推荐高端人才，帮助企业更加迅速地招聘到目标人才。直观的例子是我们看到有些招聘启事发布了半年，仍未能召集到心仪的人才。但是一旦将猎头推荐作为招聘渠道，招聘周期即可大大缩短。
2、适合高端人才的招聘
在招聘顶级人才时，招聘往往会面临一些问题，首先是这些人才几乎不存在求职市场，如果想从公司中挖取，直接就会导致内部的人员流动，进一步对人力资源部门的日常运营产生负面影响。这时候，一个专业的猎头公司的存在就可以大大简化招聘程序，从而更容易发现这些高端人才。
3、提高招聘的有效率
企业通过招聘专业的猎头公司，不仅可以迅速获取高端的人才，同时也会降低招聘过程的繁琐程度，以及减轻人力资源管理部门的日常工作压力，从而提高招聘的效率。
4、保持隐私和保密性
作为一种独立的服务机构，猎头机构对于客户企业的信息保存的保密与隐私性很高，通过猎头公司招聘人才对于客户企业来说，不会泄露机密和私密信息等核心数据。
三、猎头推荐的三个劣势
1、费用比较高
猎头推荐服务的费用是比较高的，特别是在招聘高端人才时费用更高。因此，不是所有企业都能够马上承受这个成本。
2、缺乏通用性
猎头推荐客户企业的企业形态是多样化的。即不同的猎头公司在服务客户时，针对不同的企业，采用的策略种类也有所不同，没有一种方案可以适用于所有客户企业。更加需要把企业的特征进行整合，最终制定出适合企业实际的方案。
3、可靠性依靠公司的实力
推荐的人才是否适合企业仅仅是猎头推荐工作的开始部分，涉及到猎头公司推荐者的专业性和实力。如果猎头推荐员工的专业素质欠缺或服务不规范，那么就难以从企业角度进行推荐了。
四、猎头推荐的成功率高吗？
猎头推荐的成功率是相对较高的，但是需要一定的条件，如：
1、公司对于高端人才有需求。这是猎头推荐工作的首要条件之一。
2、选择靠谱的猎头公司。优秀的猎头公司可以帮助企业筛选出最适合的人才，从而更加提高招聘成功率。
3、做好招聘条件的要求。这里包括了薪资、福利、职责和整体团队环境等诸多方面，高端人才要求更高，对于行业的认知能力也较强，如果企业的工作环境不能满足高端人才的要求，那么即便是猎头推荐再多，也难有成果。
五、总结
总的来说，猎头推荐是相对较为成功的招聘方式，但是也存在很多的问题如费用高昂、缺乏通用性和可靠性依靠公司的实力等。然而，如果公司对于高端人才有迫切需求，且能够选择靠谱的猎头公司，那么猎头推荐方法可以较好地提高招聘效率的同时获得较高的成功率。
