摘要：
猎头推荐是企业招聘中不可或缺的一环，由于猎头在推荐人才时需要考虑多方面因素，因此其成功率也是衡量猎头专业水平的重要指标。本文将从猎头推荐成功率的合适范围及对企业的价值两个方面进行阐述，探讨猎头推荐人才时应该如何制定推荐成功率的合适范围，并分析猎头推荐人才带来的实际价值。
一、推荐成功率是怎么定义的
猎头推荐成功率是指企业用猎头推荐的人才占到最终被录用人数的比例。这个比例能够反映出猎头的推荐质量。但是，推荐成功率的合适范围不是固定的而是要根据企业的具体情况、招聘职位以及被推荐人才的背景等因素进行具体的制定。
二、合适的猎头推荐成功率范围
在制定猎头推荐成功率范围时，需要考虑到以下因素：
1.发布的职位类别和级别；
2.推荐人才的履历、背景、能力等方面；
3.招聘岗位的竞争对手情况；
4.企业招聘预算等相关因素。
一般来说，如果猎头推荐成功率太低，可能说明猎头推荐人才的能力不足，或者是企业对招聘时的要求不清明。如果猎头推荐成功率过高，则可能说明猎头在推荐时没有考虑企业的需求和招聘预算等相关因素。
因此，在制定猎头推荐成功率时，需要将职位的相关因素作为第一考虑因素，结合适当的招聘预算进行推荐。同时也要排除人才本身因素引起的录用比例偏低的可能性，并与企业合作改进招聘条件、提高招聘效率等方面。
三、猎头推荐成功率对企业的价值
猎头推荐成功率首先能够说明猎头的专业水平，同时也反映出企业招聘的效率和成功率。猎头推荐人才的成功率如果过高，说明这些推荐的人才能够更好地适应企业工作，同时也能够提高企业的招聘效率。
在人才定位、招聘来源多方、入职后能够发挥实际价值等方面猎头的作用不断增强，猎头能够在短时间内找到符合企业岗位要求的人才，为企业节省大量招聘成本和时间。因此，对企业而言，猎头的价值往往超过纯粹的招聘渠道。
四、总结
本文从定义猎头推荐成功率、制定其合适的范围，到探讨其对企业的实际价值方面进行了详细的阐述。猎头服务对于各企业在人才争夺战中的胜负关系具有重要的推动作用，并为企业实现招聘效率、缩短招聘周期、降低风险等方面提供了实际帮助和支持。
