摘要：
本文探讨了为什么猎头推荐阿里成功率低的问题，分析了四个方面的原因，并提出了相应的解决方案。
一、猎头的素质不足
首先，猎头自身的素质不足是导致推荐成功率低的重要原因。很多猎头在招聘前并没有对候选人进行深入了解，也没有对公司的背景和文化进行仔细了解。由于没有做到充分调研，他们对候选人的匹配程度和公司的需求并不了解，因此推荐的候选人往往不能满足招聘需求，导致推荐失败。
解决方案：提高猎头的专业性和素质，建立规范的猎头流程，对候选人和公司的信息收集和匹配进行深入的调研和分析，确保推荐的候选人符合公司的招聘需求。
二、阿里的技术要求高
阿里作为一家技术驱动型公司，招聘的候选人需要具备较高的技术水平和先进的理念。而很多猎头在寻找候选人时没有深入了解阿里的技术要求和发展方向，导致推荐的候选人技术背景和公司的要求不匹配。
解决方案：加强与阿里公司的沟通，深入了解公司的技术需求和发展方向，根据公司的实际情况有针对性地寻找和推荐候选人。
三、猎头和候选人沟通不畅
很多猎头在推荐候选人的过程中，没有充分了解候选人的意向和对公司的了解程度，导致候选人的兴趣和能力与公司的需求不匹配，最终导致推荐失败。此外，猎头在推荐候选人的时候，没有做好充分的沟通和细致的跟踪，使得推荐的候选人无法和公司保持有效联系，也难以完成招聘流程。
解决方案：加强猎头与候选人的沟通，了解候选人的工作经历和优势，同时需要与公司建立深入的联系，确认公司的招聘需求和候选人的意向是否匹配，并且需要跟踪候选人的求职进度，确保候选人能够顺利加入公司。
四、竞争激烈，求职者自主招聘
随着互联网和科技的发展，越来越多的求职者开始自主招聘，而不再通过猎头或招聘网站来寻找工作机会。此外，随着互联网公司对人才的要求变得越来越高，竞争也变得越来越激烈，很多优秀的人才也更愿意通过自主求职来找到更适合自己的工作机会。
解决方案：猎头需要更加努力地寻找和挖掘优质的人才资源，并通过积极的推广和品牌塑造，提高公司的知名度和吸引力，吸引更多有潜力的候选人与公司合作。
五、总结：
猎头推荐阿里成功率低，是多方面原因共同作用的结果。只有通过加强猎头的专业性和素质，深入了解公司的需求和候选人的意向，同时与候选人和公司建立紧密的联系，才能提高推荐的成功率，推动公司的人才招聘计划更好地实现。
