摘要：随着各个领域的人才市场日益竞争，企业对于人才的需求也越来越大，因此，猎头行业也逐渐兴起。但是，很多人不太了解猎头是如何从推荐中获得提成的。本文将从以下4个方面探讨猎头推荐如何拿提成：猎头行业概述、提成的计算方式、如何提高推荐成功率、猎头与职业规划师的区别，以期为读者提供更详细的了解。
一、猎头行业概述
猎头是指为招聘企业提供人才招聘服务的中介机构，也被称为头部猎取人才的专家。猎头提供更为专业、准确、高端的人才招聘服务，可以为企业节省时间和成本。相对于企业自己招聘，猎头行业受到越来越多的青睐。
二、提成的计算方式
猎头与企业签订合同，其中会涉及到提成的计算方式。提成计算方式主要包括两个方面：提成比例和奖金计算基数。提成比例一般在20%~30%之间，是指推荐人才成功入职后获得的提成占企业支付给猎头的佣金的比例。奖金计算基数是指成功入职的人才的年薪，在国内，一般是用人才年薪的12个月作为奖金计算基数。
三、如何提高推荐成功率
猎头推荐人才，需要遵循一定的规则和程序，以提高成功率。
第一，深入了解企业需求、职位要求和招聘条件，为企业提供符合实际需求的人才推荐。
第二，对候选人的背景、能力、经验进行全面了解和评估，确保推荐的人才符合招聘条件，排除人才浪费；
第三，建立良好的人才库，对于经常出现的职位或者企业，可以提高推荐的成功率；
第四，建立良好的人脉网，通过各种渠道积累各种人脉资源，同时保持与候选人的紧密联系，不断推荐符合条件的候选人。
四、猎头与职业规划师的区别
虽然猎头和职业规划师都属于人才咨询行业，但两者还是有区别的。猎头主要是为招聘企业提供招聘服务，职业规划师则是为求职者提供职业规划和就业指导服务。因此，猎头更注重人才的匹配度、推荐的成功率和猎头收费标准等，而职业规划师注重个人职业规划和发展方向、职业技能培训等方面。
五、总结
猎头行业的兴起，为企业提供了更为专业、准确、高效的人才招聘服务。猎头通过推荐符合企业招聘要求的人才，可以获得一定比例的佣金提成，提高推荐成功率需要猎头深入了解企业和候选人需求，建立良好的人才库和人脉网。同时，猎头和职业规划师虽然都属于人才咨询行业，但两者还是有着很大的不同。
