摘要：在找工作的过程中，相比自己投递简历，通过猎头推荐更能够有效地获取心仪职位的机会。本文将从四个方面讨论猎头推 and 自己投的区别，帮助读者在找工作时选择更适合自己的方法。
一、人际关系和资源
通过猎头推荐，雇主可以获得更优秀的人才。猎头经常与不同职位的高层管理人员建立牢固的关系，也与不同领域的公司有稳定的联系。因此，职位推荐是猎头的一项主要职责。
随着职场的经验不断积累，猎头在职业发展中也可以积累更多的人脉资源。通过与众多的人建立联系，他们得以掌握市场趋势，洞悉新兴行业，并追踪各个领域的高潜力人才。这些资源也直接为雇主提供了精准的人才推荐。
与此相比，自己投递简历则需要自己寻找公司和职位，与HR进行抵触式的面试，在人际关系和资源方面相对劣势。
二、时间和效率
在当今竞争日益激烈的职场中，时间就是效率。猎头们可以快速获取好的候选人，并将这些职位推荐给雇主，从而成功地填补了职位空缺。
而自己投递简历则需要在各个招聘网站或公司官网中寻找符合自己条件的职位，逐一进行面试，花费大量的时间和精力。因此，受到时间约束的求职者需权衡利弊，选择更为时间高效的寻找方式。
三、经验和技能
通过猎头推荐，许多求职者可以受益于猎头对其简历的优化和公关。在经过一番挑选和筛选后，猎头会对每个候选人进行详细的了解并对其经验和技能进行评估，并将其推荐给雇主。
相比之下，个人寻找工作可能会在简历和面试方面遇到困难。有些求职者可能并不懂得如何优化自己的简历，也没有充足的面试经验和专业知识。
四、保密和隐私问题
有些求职者想保持其寻找新工作的消息不会泄露出去。使用猎头推荐会很好地保护他们的隐私。 但是，自己投递简历，尤其是在某些职业领域，可能会更快地使自己的求职意向公开，这样的话，会导致在现有公司的就业问题。除了可能影响目前的工作，还可能会对未来的职业发展产生消极影响。
五、总结
猎头推荐和自己投递简历，各有优劣。如果你对行业有足够的理解和职业经验，你可以自己寻找合适的职位。如果你是初级技术人员或需要更多学习，寻找猎头来帮助你可能会更快地找到更好的工作。
需要指出的是，在使用猎头帮助找工作时，应进行详细的调查，了解猎头的资质、信誉和职业背景。这是确保找到最合适的猎头并找到梦寐以求的职位的重要步骤。
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