摘要：猎头一直是职场中收入较高的行业之一。本文将从行业背景、工作经验、职业发展以及地域分布等四个方面，分析猎头收入高不高这一问题，并介绍相关的数据和细节。
一、行业背景
猎头行业在中国已经有二十多年的历史。 1990 年代起，国内出现了很多猎头公司，而在美国等发达国家，猎头行业早在上个世纪 60 年代就开始出现。当前，中国的猎头行业仍在蓬勃发展阶段，且日益成熟。
据部分数据显示，猎头行业在人力资源服务业中属于高收益、高风险的领域，利润空间也很大。2019 年，猎头服务收入排名前 25 家公司营收总额超过 10 亿元，其中排名前五的猎头公司收入分别达到 130 亿元、67.7 亿元、56.7 亿元、48.9 亿元和 45.3 亿元。
但是不同级别的猎头服务在收入方面也有很大差别，有的公司是偏向于薪酬招聘，更多服务经营，收益状况良好;而有些公司一般只招收高端人才，因此相对收入也高于一部分猎头公司。综上，猎头收入方面与公司服务项目、猎头行业经验以及猎头工资成本有一定关系。
二、工作经验
猎头行业是一个高度专业性的行业，需要丰富的相关工作经验。猎头的培养通常有八大要素：
1、相当专业的工作经验；
2、良好的市场分析能力；
3、很高的职业素质和业务操作技能；
4、沉稳的应对压力的能力；
5、较强的合作精神，善于团队合作；
6、良好的亲和力，善于沟通；
7、较高的自我管理能力；
8、很强的职业个性。
一般来说，工作经验越丰富的猎头，获得客户信任的几率就越高。相应地，经验丰富的猎头在服务质量与收费方面也有更大的谈判能力，因此收入也会相对更高。
三、职业发展
猎头职业发展也是猎头收入高低的一个重要关键因素。猎头行业的发展可以分为三个阶段：
第一阶段是传统的“邮寄简历、分配任务、拿提成”阶段；
第二阶段是注重专业化、团队化，服务质量和追求品牌效应；
第三阶段则是数字化、智能化、精细化工作的新阶段。
相应地，猎头的职业发展路径也越来越多样化。比如，经过长时间的积累，猎头在自己专业领域与行业中的威信逐渐提高，发展成为团队负责人，可以通过公司团队业绩推广来获得更高的收入。
此外，猎头行业中顶尖的或者优秀的输出者也会有机会通过加入 PE（Private Equity）领域的投资，在更高层面为企业服务，这些往往都是丰厚的收入来源。
四、地域分布
除了行业、工作经验、职业发展等因素外，猎头收入也与地域有关。通常来说，大城市的薪酬待遇更优，因为企业在这些地方的招聘要求更高。根据业内人士的分析，北京、上海、广州等一线城市，猎头月薪平均在 1 万元以上，而二线城市猎头的收入在 5000 元到 1 万元之间，三线城市则在 3000 元左右。
同时，也要注意猎头薪酬受企业用人单位的影响。例如，对于一些初创公司而言，他们可能没有足够的经费聘请高薪的猎头，因此猎头在这些单位的获得的收入相对较低。
五、总结
综合以上几个方面的分析，猎头行业作为人力资源服务行业的一个分支，在整个行业中的收入较高。但是，收入与猎头的工作经验、职业发展以及地域分布等因素有关，不同级别的公司，猎头的收入也有很大差别。因此，猎头在从事此类工作时，还需考虑自己的应用能力、顾问素养等等相关因素。
