摘要：随着猎头行业的发展，越来越多的求职者发现猎头要求他们支付服务费用。然而，这样的收费行为是否合法呢？本文从四个方面阐述了猎头收取求职者费用是否合法，包括劳动法律法规、猎头行业规定、收费标准以及风险提醒等方面。
一、劳动法律法规
在中国，劳动法律法规明确规定：招聘单位由其自身承担招聘费用。也就是说，求职者不应该为任何中介机构或招聘单位支付任何费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，招聘单位按照职业介绍机构、职业中介机构提供的信息招用劳动者的，不得向被招用的劳动者收取任何费用，也不得附加任何附加条件。
而根据《就业促进法》第二十五条，职业介绍机构、职业中介机构不得向求职者收取服务费用、保证金等费用，不得以各种方式扣收求职者工资和其他待遇。
因此，猎头收取求职者费用违反了相关法律法规，是不合法的行为。
二、猎头行业规定
猎头企业一方面作为人力资源中介机构，承担着为公司提供人才的责任；另一方面，也为求职者提供了一个非常重要的就业机会。猎头行业规范了不同参与方的权利和义务，为行业提供了一个清晰的法律框架。
第一，猎头企业应该遵循职业道德和市场规则，不得侵犯个人权益。
第二，猎头企业应按照被招聘者的岗位月薪提取服务费用，数额上不得超过月薪的百分之三十。
第三，收费应在两个月内进行，并且应该在服务提供有效期内完成。
第四，猎头企业应该建立合理的服务协议，明确服务内容和费用，明确收费日期和方式。同时，要确保服务质量和服务效果。
综上所述，猎头企业应该遵循行业规范，不得向求职者收取任何费用。猎头企业如违反规范将面临行业监管和法律责任。
三、收费标准
即使猎头企业向求职者收取服务费用，也需要遵守相关的收费规定。按照工信部等部门的规定，职业介绍所（猎头企业）对招聘企业收取的服务费不得超过被聘用人员年薪的15%。而对求职者收取的服务费不能超过被聘用人员年薪的20%。
因此，如果猎头企业向求职者收取的费用超过了以上规定，也是不合法的行为。
四、风险提醒
虽然猎头企业向求职者收取服务费用是不合法的行为，但是也有部分求职者被不法分子和机构骗取，无法得到正当的就业。
虽然求职者在支付服务费用前应该先确认猎头企业的合法资质，但是身份证、银行卡等重要信息泄露的风险仍然存在。为了避免这类风险，求职者需要确保猎头企业有合法的资质，了解企业收费标准和服务协议，避免盲目相信猎头企业的推荐和承诺。如果发现违法行为，求职者可以通过投诉和举报等方式维护自己的合法权益。
五、总结
综上所述，猎头收取求职者费用是不合法的行为，违反了国家的劳动法律法规。但是求职者也应该注意避免被不合法的猎头企业或机构欺诈，保护自己的权益。同时，猎头企业也需要遵循行业规范和收费标准，确保向招聘企业提供优质的服务。
