摘要：
对于应聘者是否需要支付猎头费用这个问题，存在着很多的说法和流言。本文从四个方面阐述猎头收费问题，解答应聘者是否需要支付猎头费用的问题。
一、猎头服务的工作方式
猎头公司是由专业的猎头人员组成，可以提供招聘全过程的人力资源服务。包括岗位分析、候选人寻访、面试评估、任职跟踪等。这些都需要从招聘需求到最后员工入职的全部过程中，用专业的招聘猎头服务来完成。
猎头公司对应聘者来说，并不是直接的雇主。应聘者是面试的主体，猎头公司仅作为招聘服务的中间商，他们的客户是雇主，因此猎头公司在招聘过程中收取的费用，一般不会由应聘者来承担。
二、雇主支付猎头费用的权力和义务
猎头公司是由雇主委托的，因为雇主需要寻找到适合的候选人，这些候选人通过猎头公司来寻找。为了雇主找到合适的人才，公司将要支付一定的费用。这个费用不是考虑到了应聘者，而是第三方公司与雇主之间的正常交易。雇主在雇用新员工之前，需要仔细权衡猎头费用等等因素，最终确定是否通过猎头公司来寻找新员工。
三、非猎头公司的招聘渠道
非猎头公司的招聘方式还是具有很大的市场需求的。无论是企事业单位还是个人、组织，都可以充分利用网络求职、比如 招聘网站、个人网站等形式来找寻适合他们的人才，这些招聘方式是不需要猎头费用的。
四、应聘者应该如何选择
无论是猎头公司还是其他的招聘机构，应聘者都应该在选择初审的时候非常慎重，不能轻信猎头的话，也不要轻信应聘人员的话。选择一家好的猎头公司，可以有效的消除招聘难题。同时，应聘者也要了解公司的福利待遇、工作性质等信息，为自己寻求一个更加适合的发展平台。在此过程中，要保持警惕，不要轻易支付猎头费用。
结论：
在整个猎头服务过程中，猎头公司与应聘者之间并没有直接的利益关系，应聘者一般不会承担猎头费用。这也是对应聘者的一种保护。同时应聘者需要保持警惕，选择一家好的猎头公司，为自己寻求一个更加适合的发展平台。
