摘要：本文将介绍猎头收费用的全过程视频解析和费用规定解析达人告诉你。通过四个方面的阐述，包括合作模式、费用构成、费用计算和费用规定，全面解析猎头费用，并提供详细信息和建议，使读者更好地了解和掌握这一领域的知识。
一、合作模式
1、委托招聘
委托招聘是指客户以委托书的形式将人才招聘项目全权委托给猎头公司。其中，一部分费用是预付款，主要用于开启人才搜索和筛选程序。另一部分费用则是在成功招聘未来雇员时支付。此外，委托招聘需要签订合同，明确服务内容、承诺和保证等。
2、人才推荐
人才推荐是指猎头公司将寻找到的人才信息推荐给客户，由客户自行安排面试和招聘流程。猎头公司向客户收取的费用仅在客户正式招聘到推荐人才时支付，且通常收费比委托招聘要少。
3、猎头服务
猎头服务是指猎头公司为客户提供的一系列人才招聘服务。此种模式下，收费通常比委托招聘和人才推荐更高，但也更全面。
二、费用构成
猎头费用通常包括以下三个部分：
1、搜索和筛选费用
搜索和筛选费用是猎头公司用于寻找和筛选人才的成本，包括人员工资、网络和媒体推广、人才调查等。这部分费用通常在委托招聘预付款中扣除。
2、成功提供服务费用
猎头公司从客户成功雇佣推荐的候选人中获得的服务费用。这部分费用通常是基于候选人薪资的一定比例，并在候选人正式入职时支付。
3、退款及保证
如果雇佣人员未能如期入职或被解聘，猎头公司将按约定条件提供退款或重新寻找候选人等保障。但这也是猎头费用较高的原因之一。
三、费用计算
猎头费用通常是根据候选人的薪资级别来计算的，费用比率因行业、地区、公司要求等而异。以下是一些常见的费用计算方法：
1、固定比率
通常是根据候选人首年薪资的比例来计算费用，比例通常在10%到30%之间，具体取决于公司规模、领域、岗位等因素。
2、渐进比率
随着候选人薪资的增加，费用比例会随之递减。例如，如果候选人年薪在20万以下，猎头费用比率可能为30%；如果年薪在20万至50万之间，比率可能为25%；如果年薪在50万以上，比率可能为20%。
3、多项计算
有些公司会将固定比率和渐进比率结合使用，或者对不同岗位采用不同的比率，以确保费用比例和服务质量的平衡。
四、费用规定
猎头费用主要的规定有：
1、合同
猎头公司和客户应签订明确的合同，阐述服务范围、承诺、保证、费用构成和计算、支付方式和期限等。特别是，应当制定退费规则和保证条款。
2、透明度
猎头公司需要向客户公开所有费用和计算方法，并在服务结束后提供详细的费用清单。客户也有权要求猎头公司提供相关证据和标准。
3、退款和保证
猎头公司应当在合同中阐明退款和保证政策，并严格按照合同执行。例如，如果候选人在入职前退回，猎头公司应当退还相应费用或另行提供人才。
五、总结
猎头费用是一个比较复杂的问题，需要考虑很多因素，包括服务质量、候选人薪资、风险控制、合同规定等。在选择猎头公司和签订合同时，客户应当对这些问题进行仔细评估，并选择透明、专业、诚信的猎头公司合作。
