摘要：本篇文章将详细介绍猎头收费是如何计算的，包括从猎头招聘的分类、猎头收费方式、猎头收费标准以及猎头收费的过程等4个方面的阐述。
一、猎头招聘分类
在了解猎头收费计算的方法之前，我们需要了解猎头招聘的分类。猎头招聘主要分为普通招聘和高级招聘两种类型，普通招聘一般针对较为普通的职位，例如销售、行政、客服等等。而高级招聘则针对一些技术型人才、管理层、高管等高端人才。
猎头招聘所需耗费的时间和精力不同，所以在收费上也会有所不同。在普通招聘中，猎头收费一般会低于高级招聘的费用。同时猎头收费的方式也不同，下面我们将详细介绍。
二、猎头收费方式
猎头收费方式包括固定费用、按比例收费和混合收费三种方式。
1.固定费用
固定费用是指猎头与用人单位预先达成一定的协议，在猎头成功为用人单位招聘到合适的人才之后，用人单位需要支付固定的费用。这种方式收费相对稳定，但对于用人单位来说，需要支付的费用可能会比按比例收费略高。
2.按比例收费
按比例收费是指猎头会在成功为用人单位招聘到合适的人才之后，将招聘人才的薪资作为基础，在约定的比例上进行收费。
3.混合收费
混合收费是指将固定费用和按比例收费两种方式进行结合，一定程度上可以减少用人单位的风险，但相应地需要支付更高的费用。
三、猎头收费标准
猎头收费标准包括猎头收费的比例和具体的收费标准。
1.猎头收费的比例
猎头收费的比例根据不同的招聘类型、职位、难度、人才的级别等进行调整，一般在15%-35%之间。
2.具体的收费标准
具体的收费标准包括的内容较多，例如：猎头工作日、猎头所在城市、项目难度、人才级别等等。其中，人才级别是影响收费标准的一个重要因素。同时，还需根据具体情况进行相应的调整，一般需要对猎头收费进行协商。
四、猎头收费过程
猎头收费的过程包括4个主要阶段：招聘需求分析、招聘流程制定、人才咨询和费用结算。
1.招聘需求分析
在这个阶段，用人单位需详细说明招聘职位的特点、招聘目标以及招聘条件等，同时和猎头进行沟通协调猎头招聘模式、主要流程、招聘难度等等，为下一步的招聘流程制定做好准备。
2.招聘流程制定
猎头会根据用人单位的招聘需求，制定一对一的招聘流程。并在招聘流程中进行详细阐述使用状况、招聘目标、招聘难度等等。同时，确认猎头资源、招聘方式、招聘时间、费用计算、候选人类型等其他问题。
3.人才咨询
在这个阶段，猎头会根据招聘流程对人才进行筛选，进行电话或现场面试，综合候选人的资历与用人单位的需求，最终确定最合适的人才。
4.费用结算
在招聘完成后，猎头会根据双方协议结算招聘费用。
五、总结
猎头收费的计算是比较复杂的，涉及到猎头的招聘类型、收费方式、收费标准等多个方面。同时猎头的收费还需根据不同的需要和情况进行协商。但通过本文的了解，相信读者能够更全面更深入地了解猎头收费的计算规则，对于找到合适的猎头服务将会有很大的帮助。
