摘要：本文详细介绍了猎头收费的计算方式以及BOSS上的收费标准，并解释了不同收费标准背后的原因。猎头收费的计算取决于多个因素，例如行业、职位层级和招聘难度等。在使用猎头服务时，雇主需要了解每种收费标准的优缺点，以作出正确的选择。
一、猎头收费的计算方式
1、定额收费
定额收费是指猎头公司在完成招聘任务后，向雇主收取固定的招聘费用。这种方式通常适用于直接挖掘企业内部人才的情况，因为企业内部人才的流动性较低，招聘难度较小，猎头公司的工作量相对较小。
2、佣金收费
佣金收费是指猎头公司在为雇主寻找目标人才且成功入职后，向雇主收取一定比例的入职薪资。这种方式通常适用于较为困难的招聘打击，例如高管职位和技术人员职位等。
3、增值服务收费
增值服务收费是指猎头公司在为雇主提供附加服务时，向雇主收费。这些附加服务包括背景调查、人才咨询和职业规划等。
二、BOSS上的收费标准详解
BOSS直聘是国内较为知名的人才招聘平台之一，它提供了多种收费标准，以适应不同行业和职位的需求。
1、普通标准
普通标准是BOSS直聘最基本的收费标准，适用于企业招聘普通职位的需求。收取标准：招聘成功后，猎头公司会收取求职者首月工资的平均5%。
2、紧急职位标准
紧急职位标准适用于企业招聘缺乏合适人才或着急填补职位的紧急需求。 收取标准：招聘成功后，猎头公司会收取求职者首月工资的平均10%。
3、高端职位标准
高端职位标准适用于企业招聘高层管理人员、技术骨干等高端职位人才的需求。收取标准：招聘成功后，猎头公司会收取求职者首月工资的平均25%。
4、异地招聘标准
异地招聘标准适用于企业在非常规招聘市场（例如人才匮乏的二三线城市）寻找人才的需求。收取标准：招聘成功后，猎头公司会收取求职者首月工资的平均20%。
5、职位热点标准
职位热点标准适用于企业招聘高紧缺度职位的需求。收取标准：招聘成功后，猎头公司会收取求职者首月工资的平均15%。
三、BOSS收费标准背后的原因
BOSS直聘的收费标准根据不同的行业、职位和招聘难度等因素制定。高端职位标准和异地招聘标准的收费相对较高，是由于这些职位的招聘难度更大，需要更多的猎头公司资源。此外，BOSS直聘的职位热点标准是根据人才市场供需情况制定的。如果某种职位的求职者造成了供给短缺，猎头公司很可能会对求职者的首月工资收取更高的比例。
四、使用猎头服务的注意事项
在使用猎头服务时，雇主需要了解每种收费标准的优缺点。定额收费通常适用于企业内部人才的招聘，收费低廉且风险较小。佣金收费适用于更为困难的招聘，但收费较高，需要雇主承担更高的成本。增值服务收费适用于提升整个招聘流程服务质量的需求。
另外，雇主需要选择一个专业的猎头公司进行合作，以确保拥有更优质的服务和更专业的人才。最后，使用猎头服务时，雇主应该明确猎头公司和招聘职位的具体目标，以便确保猎头工作的精准度和高效性。
五、总结
本文介绍了猎头收费的计算方式以及BOSS上的收费标准。除了介绍不同收费标准之外，我们还解释了这些标准背后的原因，并提供了使用猎头服务时需要注意的事项。
