摘要：本文介绍了猎头收费模式及价格一览，为读者提供全面的信息和背景。正文从猎头费的定义和分类、主要的猎头收费模式、猎头收费的市场行情和影响价格因素几个方面详细阐述了相关内容。
一、猎头费的定义和分类
1、猎头费的定义：猎头费是指猎头公司从招聘公司中获取的酬金，以获得成功的人才引荐。
2、猎头费的分类：根据委托单位不同的招聘需求和目的，猎头费可分为标准猎头费、增补猎头费和追加猎头费。
标准猎头费：由委托单位按照约定支付，主要是针对于对外公开招聘或内部人员减员后的岗位空缺。
增补猎头费：由委托单位按照约定支付，主要针对于招聘人员数量的增加进行结算。
追加猎头费：由委托单位按照约定支付，主要是在标准猎头费和增补猎头费已经支付完成后。如果使用的人选在约定时间内走人或委托单位对于人选不满意的情况下再次使用猎头公司的服务时，需要按照约定的价格计算猎头费。
二、主要的猎头收费模式
1、退费型猎头服务：退费型猎头服务的收费模式多数以时间为依据，如3个月内离职退费，半年内离职退50%猎头费等。猎头公司通常会根据客户的要求为其提供猎头服务，包括候选人的筛选和面试。如果候选人在岗位上表现不佳或离职，猎头公司一般会按照协议退回部分猎头费用。
2、成功型猎头服务：成功型猎头服务的收费模式主要是按照成功的人选进行收费，通常为人选的年薪的一定比例，一般为20%-50%。猎头公司会在委托单位同意支付猎头费之后，按照约定的比例向委托单位收取猎头费用。
三、猎头收费的市场行情
市场上猎头服务的价格受到多种因素的影响，主要包括以下几点：
1、行业性质：不同行业对人才的需求不同，猎头服务费用也不同。如高科技行业、金融行业、快速消费品行业对人才的需求多，猎头费用就相应较高。
2、岗位薪资：岗位薪资高，一般猎头费用也会相应提高。
3、人才难度：人才难度大，猎头费用也会相应提高。如高端职位、特定行业、特殊技能等人才往往难以招聘到，猎头公司寻找合适人才的难度也相应加大。
四、影响价格因素
1、行业竞争：不同的猎头公司之间的竞争情况也会对猎头费价格造成影响。有些小型猎头公司为了在市场上获得一定的份额，往往会采用低价的策略。
2、公司规模：较大的猎头公司由于在猎头市场的经验和资源，以及广泛的人力资源网络，其猎头服务往往相对专业、快速，因此其收费价格较高。
3、工作效率：猎头公司的招聘效率越高越快，其收费价格往往也较高。
五、总结
猎头收费模式和价格影响因素众多，需要细致的考虑和分析。委托单位在选择猎头服务公司的时候需要考虑到公司的实力和市场口碑，并且根据人才的难度、薪资水平、岗位要求等因素进行判断，确保选到最适合自己的猎头服务公司。
