摘要：本文将介绍猎头收费方式有哪些以及常见的猎头服务收费模式，旨在引起读者的兴趣并提供背景信息。
一、按照成功招聘数量收费模式
这种模式是根据公司寻找的人才数量进行收费的，即服务费用与招聘人数成正比。这是最常见的猎头收费模式之一，尤其适用于寻找高位置的人才。猎头公司一般会与客户商定招聘方案和进度，通常需要一定的时间和资源来满足客户要求。如果招聘成功，客户会向猎头公司支付服务费用的一部分或全部。
这种收费模式存在一定的风险，因为如果猎头公司不能成功招聘到人才，他们将不会得到任何报酬。然而，这种模式可以激励猎头公司努力寻找和筛选最优秀的人才，并确保最大的成功率。
二、按照候选人薪资比例收费模式
这种模式是按照成功招聘的候选人薪资比例进行收费的。例如，如果一个候选人的年薪为20万，且服务费率为30％，那么猎头公司将收取6万的服务费用。这种模式通常适用于高层次招聘岗位或高薪工作。
这种收费模式具有更大的风险和不确定性，因为猎头公司无法确定客户所确定的薪资范围，也无法预测是否能够成功招聘到候选人。然而，这种模式可以激励猎头公司寻找和招募高资格的候选人，以提高成功率。
三、按照阶段收费模式
这种模式将服务费用分为几个阶段进行收费，包括开始阶段、筛选阶段、面试阶段和录用阶段。每个阶段的服务费用由猎头公司向客户收取。
这种模式通常用于招聘比较困难的岗位，例如高度专业化和技术性强的职位。由于这些岗位的需求量较小，所以猎头公司需要对每个阶段的进展进行精准的监控和评估。
四、按照时间收费模式
这种模式将项目的服务费用与猎头公司为客户提供的时间绑定在一起。通常，猎头公司会把这种模式用于寻找较低和中层次的职位，例如销售代表或行政助理职位。
这种模式为客户提供了更大的透明度和控制权，因为客户不必为整个招聘过程支付巨额费用。然而，在这种模式下，猎头公司需要按照客户要求对照一定的时间工作，以确保他们有足够的时间来满足客户的要求。
五、总结：
猎头收费方式的选择因公司需求和招聘职位的不同而异。以上类型的模式只是市场上流行的方式之一。在选择服务提供商和猎头公司时，请确保熟悉他们的收费方式和政策。此外，作为客户，确保向猎头公司提供透明，准确和清晰的招聘需求，以确保精准和高效的合作。
