摘要：
随着企业对人才的需求不断增长，猎头作为专业的人才招聘服务机构，备受企业的青睐。而在选择猎头服务时，猎头服务费是企业需重点考虑的因素。本文将从几个方面详细介绍猎头收费方式，以及如何科学合理的选择猎头服务。
正文：
一、猎头收费方式
1. 成功费用收费方式
成功费用收费方式是猎头中最常用的一种收费方式。猎头服务公司会与客户签订一份服务协议，约定服务的期限、条件、费用等，并且客户需要在入职后缴纳一定的猎头服务费用。猎头公司的服务费通常是候选人年薪的百分之二十至百分之三十不等。
2.预付费收费方式
预付费收费方式是在猎头服务前，客户需要事先支付猎头服务费的全部或部分。一般来说，这种服务都会有一定的保证金，作为招聘失败或猎头公司无法按照客户需求完成所招聘职位时的赔偿费用。
3.独家委托收费方式
独家委托收费方式是指猎头公司为客户所招募的职位，只委托一个猎头公司来完成，而猎头公司也会投入比较大的人力资源及时间来完成这个招聘任务。
二、选择猎头服务要重点考虑的因素
1. 性价比
在选择猎头服务公司时，企业需要考虑到其与企业的合作费用是否适中，是否为企业带来了可观的职场收益。
2. 猎头公司的专业程度及成功率
企业在选择猎头公司时，必须考虑猎头公司的专业程度以及其成功率。猎头公司会参照自己所拥有的企业资源及专业人才的人脉关系来做出反应，因此在选择猎头公司时，请务必关注其历史成就及行业口碑。
3. 风险控制与服务后保障
猎头公司需要承担一定的风险，而猎头所招聘的人才同样也需要面临这种风险。在选择猎头公司时，请注意关注其能否提供完备的风险控制与售后服务。
三、选择猎头服务的优缺点
猎头服务的优点：
1. 猎头公司掌握着广泛的人脉资源和行业信息；
2. 猎头公司能够通过专业的招聘服务，帮助企业招聘到优秀的人才；
3. 猎头的成功率高，节省了企业的时间和人力；
4. 猎头公司眼界开阔，能够为企业提供更多元化的招聘渠道。
猎头服务的缺点：
1. 猎头服务费用比较昂贵，一般是根据公司和职位的不同，收取不同比例的服务费；
2. 一些猎头公司可能只关注岗位填补，缺乏对职业发展规划的指导，猎头只顾找人，却缺乏后续跟踪；
3. 猎头公司的职位匹配过程有可能存在样本有限的情况，可能去找到的人才并非最合适的；
4. 猎头公司找到的职位有可能并不符合公司的企业文化和发展。
四、如何科学合理的选择猎头服务
1. 考虑企业的需求及预算，选择价值匹配的猎头服务公司。
2. 关注猎头公司驻扎的行业及人才类型。
3. 对于拥有丰富的招聘经验和成功案例的猎头服务公司给予优先考虑。
4. 降低合作的风险。选择有口碑的猎头服务公司去合作，并加强与其的合作风险控制机制。
5. 监督猎头服务公司的履行服务合同，保障自己的合法权益。
结论：
在人才紧缺的时代，猎头服务是企业优化招聘流程，提高人才招聘效率的重要手段。选择猎头服务时，企业务必从服务质量、风险控制、猎头公司的专业程度以及成功率等方面进行全面考虑、科学合理的选择，并且在与猎头公司合作期间紧盯服务质量，及时进行监测管理。
