摘要：本文详细介绍了猎头收费方式的各种类型以及相应的优缺点。猎头服务是高级人才招聘的一种途径，而收费方式则是其商业模式的关键之一。在此我们将详细阐述不同的猎头收费方式并且分析其优缺点。
一、固定费用方式
1、固定费用方式是猎头服务的传统形式，也是最为常用的模式之一。
2、客户在招聘初期便与猎头公司签订协议并确认支付相应的固定费用。
3、猎头公司通常会在固定时间内提供一定数量的合格候选人，之后收取协议约定的费用。
4、优点在于明确、透明，能够减少招聘的时间和成本，对猎头公司提供的招聘资源也更加持久。
5、缺点在于，如果猎头公司所提供的候选人数量少于协议中规定的数量，客户可能会感到受到了欺骗。
二、阶段性付款方式
1、阶段性付款方式是指猎头公司会根据招聘进展，分阶段提问收费，并且与客户签订协议明确规定各个阶段的收费。
2、这种方式适合对于招聘质量常有疑虑的客户或是对于需要一定时间来确认候选人的职位需求。
3、优势在于能够根据招聘进展相应调整付款进度从而使得客户对于招聘结果有更好的把握。
4、缺点则在于付款进度往往受到客户的审批速度和进展情况的影响，由此可能产生一定的延迟。
三、成功费用方式
1、成功费用方式是指猎头公司只有在客户成功聘用其提供的候选人后，才会收取协议约定的费用。
2、看似很助客户在招聘成本上一定程度上得到控制，同时也能够使得猎头公司更注重匹配度。
3、然而这种方式在招聘成本上未必比固定费用方式更为实惠，因为猎头公司不得不花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人，从而降低其成本效益。
4、此外，由于成本风险意识的增强，猎头公司在这种模式下更可能投向那些招聘需求较为明确的职位，而不会去寻找一些更具风险性的招聘项目，或是有所依据。
四、全职招聘模式
1、全职招聘模式即是用雇佣模式代替传统的猎头服务，从而提供基础薪资和商业化的招聘服务。
2、这种模式将猎头公司和其他企业区分，并且猎头公司会招聘一群具有高素质招聘技能的岗位专业人员，并为他们提供培训以及建立持续的各种合作关系。
3、这种模式的优势在于能够减少客户的招聘成本并且提供专业化的服务，但公司往往需要承担更高的招聘成本。
4、缺点则在于招聘周期较长，需要处理大量的信息，并且猎头公司不得不为全职招聘专职人员提供绩效激励和额外福利。
总结：
鉴于各种猎头收费方式的优缺点，客户在选择猎头服务时需要对于不同的收费模式进行评估和考虑。
此外，由于每一职位对于招聘模式的选择需求会有所不同，因此猎头公司也需根据客户特定的需求提供不同的商业模式。
只有选择与招聘需求相吻合的收费方式，并且选择与招聘模式相协调的服务商，客户才能招到他们需要的优秀人才。
