摘要：本文着重介绍了猎头招聘费用的收费方式及如何优化，分别从以下四个方面进行了详细阐述：猎头收费类型、费用计算方法、猎头费用影响因素及优化策略。通过本文的解析和分析，希望读者对猎头招聘费用的收费方式有更深入的认识，并且能够有针对性地采取优化策略，优化招聘费用。
一、猎头收费类型
猎头收费主要分为传统型和革命型两种类型，各自具有优缺点。
传统猎头服务一般分为两种类型：一是成功费（Success Fee），即成功找到合适人选后，公司需要向猎头支付约15%-30%的薪资，这种方式比较适合于找高端人才；二是平均费（Flat Fee），即猎头与公司签订的合同费用上限，通常被称为预先付款费用，这种方式不受候选人的年薪数值的影响，相对比较稳定。
而革命型猎头收费则更注重效率和速度。这种方式收取的费用是指在客户提出招聘需求后，通过猎头公司专业的执行能力以及人工智能技术与数据库联系，快速找到可能的人选，这种费用的优点是效率更高，而且费用不是固定的，而是根据猎头成功找到人选的数量或时间段定制收费标准（ 如10个人为一档、30天为一档等等），因此这种模式对于追求效率和速度的公司以及一些招聘人力预算较为紧张的公司具有很好的优势。
以上两种类型各具特点，公司需要根据自身的实际需求选择合适的猎头费用收取方式。
二、费用计算方法
猎头费用的计算涉及到多个方面，具体如下：
1、候选人薪资：在传统型猎头收费模式下，候选人的薪资是影响收费标准的重要因素，成功费模式的比例通常在15%-30%之间，但一般不会低于1-2万元，比较显著。而平均费模式下，收费标准往往是固定的。
2、猎头公司规模和声誉：猎头公司的规模和知名度会影响费用的高低。实力强、口碑好的猎头公司往往费用比较高。
3、候选人类型：不同的候选人类型对费用的标准也不同。对于比较高级别和稀缺的人才，费用也相应较高。
4、岗位复杂程度：不同的招聘岗位复杂程度也会影响猎头费用的计算。在岗位需求很明确的招聘场合下，猎头费一般低于复杂的招聘需求。
三、猎头费用影响因素
影响猎头费用的因素很多，公司需要深入分析和考虑，才可优化猎头招聘费用。
1、招聘计划的前期准备：在制定招聘计划时，要详细制定职位描述和任职资格要求，筛选出匹配的猎头公司才会获得理想的人选。
2、猎头公司的专业能力及人脉：要考虑猎头公司的专业能力及人脉资源，这是找到优秀人才的关键因素。
3、公司的招聘预算：对于经费有限而追求效率的公司，可以选择使用革命型猎头费用模式。
4、招聘市场状况：要根据市场状况来适时调整招聘计划，根据情况选择最合适的猎头类型及收费标准。
四、猎头费用优化策略
为了优化猎头招聘费用，公司需要采取对应的优化策略，以下为一些参考建议：
1、提前准备：制定好职位描述和任职资格，提前选定合适的猎头公司，有助于猎头公司快速找到适合的候选人，缩短招聘时间，降低招聘成本。
2、与猎头公司进行多次沟通，明确招聘需求，再进行猎头费用谈判。
3、考虑招聘预算，选择革命型猎头的方式，有利于控制费用和提升效率。
4、寻找更合适的猎头公司，综合考虑其专业能力、人脉资源、成功案例等因素，选择性价比高的猎头公司，可以实现低成本高效益。
五、总结：
本文详细介绍了猎头招聘费用的收费方式及如何优化，包括猎头收费类型、费用计算方法、猎头费用影响因素及优化策略。针对现实中猎头招聘费用与招聘需求存在的痛点，提出了一些可行性建议，希望读者在阅读本文后，对猎头招聘费用的收费方式和优化有了更深入的认识。
