摘要：
随着人力资源市场的竞争加剧，企业招聘中越来越倾向于使用猎头服务。猎头行业是一项高薪行业，但是猎头收费方式有很多种，其中如何选择合适的收费方式？该文介绍了猎头服务的四种收费方式，并分析了每种方式的优缺点和适用范围，帮助企业更好地选择猎头服务的方式和价格。
正文：
一、猎头服务的四种收费方式
猎头服务的四种收费方式包括独家委托、多家委托、阶段性委托和返聘服务。这四种方式各有利弊，取决于企业的具体需求和预算。
1、独家委托
独家委托方式是猎头服务市场上最常用的方式。在这种方式下，企业只选择一家猎头公司来协助招聘人才。收费标准通常是从薪酬总额的30%至35%不等。
2、多家委托
多家委托方式即企业挑选多于一家猎头公司协助招聘人才，一般用于招聘岗位紧缺，难以找到合适人选的情况。收费标准相对于独家委托要低一些，通常从薪酬总额的20%至30%不等。
3、阶段性委托
阶段性委托方式常用于招聘较低级别的岗位。公司可以只在整体集中某个阶段时使用猎头服务。收费通常从薪酬总额的15%至20%不等。
4、返聘服务
返聘服务是企业通过猎头公司寻找曾经离职、现在希望重新入职的人员。由于候选人的来源已经确定，所以费用较低，从薪酬总额的10%至15%不等。
二、猎头服务收费方式的优缺点
1、独家委托
优点：独家委托方式保证了猎头服务公司与企业之间的合作关系稳定和良好，有助于猎头服务公司集中精力寻找最合适的人选。此外，收费高的方式也能为招聘提供更高效的服务。
缺点：由于收费高，一些更小的公司可能会因为缺乏资金而不能选择独家委托方式。同时，由于只选择一家猎头公司，企业可能会错过其他一些适合的人选。
2、多家委托
优点：在多家委托的情况下，猎头公司之间会竞争，这有助于提高服务质量和效率。此外，费用相对较低，能够为企业提供节约资金的机会。
缺点：接受多家委托可能会引起难以控制的矛盾和甚至违约。
3、阶段性委托
优点：阶段性委托通常费用较低，适合对成本敏感的企业。此外，这种方式不会限制公司使用多少流程，可以更好地掌控整个招聘流程。
缺点：由于每个阶段的猎头服务可能只是公司招聘过程的一部分，不会为公司提供持续的猎头服务。
4、返聘服务
优点：返聘服务费用相对较低，能够节约企业招聘成本。此外，由于候选人的来源已经确定，这种方式适用于没有明显优势的人才流动市场。
缺点：企业只能够选择曾经离开的员工。而当公司需要寻找新的人才时，返聘服务就会变得无法满足要求。
三、适用范围
1、独家委托通常用于招聘高级管理岗位和特定行业的招聘，由于本质上需要猎头服务进行深入研究，这种方式特别适合优质候选人的寻找和招待。
2、多家委托方式适用于岗位特殊或人才稀缺的情况下，能够确保公司能够尽快找到适合的人选。此外，这种方式还能够在短时间内满足公司的人才需求。
3、阶段性委托适用于初级岗位的招聘，例如校园招聘和基层招聘。由于费用更低，通常适用于对成本敏感的企业。
4、返聘服务适用于企业招聘曾经离职的员工，由于节约了时间和成本，适用于需要较短时间找到特定人才的企业。
结论：
通过该文的阐述，企业在选择猎头服务时应该考虑多个方面，如不同的收费方式适用于不同类型的人才招聘，以及收费方式本身的优缺点。企业应该根据自身的需求和预算来选择最适合的收费方式，以便获取最佳的人才招聘效果。
