摘要：本文将解析猎头收费方式，介绍常见的猎头费用构成及收费标准，旨在为读者提供猎头服务的背景信息和相关知识。
一、猎头费用的构成
猎头费用由三部分构成：基本服务费、成功收费、及补充费用，其中基本服务费是指猎头向客户提供的服务费用，成功收费是指猎头在为客户成功招聘到人才后的收费，补充费用是指猎头在服务过程中额外产生的费用。
具体来看，基本服务费包括了猎头招聘前提供的咨询、调查、分析、选择等方面的服务费用；成功收费是指服务质量和效果的考核标准，一般为被招聘者获得职位后的薪资总额的百分比；补充费用则是指额外产生的如交通、住宿等费用。
在收费方面，猎头通常采取阶段性收费方式，即分为前期、中期、后期等不同阶段，每个阶段都会有相应的费用。
二、猎头费用的收费标准
猎头费用的收费标准通常根据以下几个方面确定：
1、被招聘人员的职级和级别。通常情况下，高层次职位的猎头费用较高，如总裁、副总裁、高级管理人员等；
2、企业的规模和行业。不同行业和规模的企业，其招聘难度和猎头辛劳程度也不同，费用自然也不同；
3、招聘难度。一般来说，难招聘的职位其猎头费用较高，如某些技术领域的高端人才；
4、猎头的声誉和知名度。声誉和知名度高的猎头，其服务和收费也相应高些。
三、猎头收费方式
目前，猎头主要采取以下几种收费方式：
1、独家委托方式。独家委托是指企业在招聘某个职位时，只委托一个猎头进行招聘，该猎头与企业签订委托协议，协议期内该企业不能委托其他猎头公司。委托期内未完成招聘，猎头公司通常会收取一定比例的基本服务费用，若完成招聘，猎头公司会收取成功收费。
2、非独家委托方式。非独家委托是指企业在招聘某个职位时，委托多个猎头进行招聘，在委托协议中，猎头公司通常会与企业约定一定的招聘比例和时间限制。
3、Retained 模式。Retained 模式是指企业与猎头公司签订服务协议，提供招聘服务。相对其他模式，Retained 模式对猎头公司的要求较高，更注重过程中的尽职调查和候选人的背景调查，费用也相对较高。
四、衡量猎头费用的标准
一般来说，企业考虑使用猎头服务时，需要衡量以下几个方面的因素：
1、猎头公司的专业能力。企业在委托猎头公司前，需要做足功课，了解猎头公司的专业能力和市场声誉。
2、人才的质量和匹配度。企业需要综合考虑猎头服务的效果，如人才的质量和匹配度，是否真正解决企业的人才缺口问题。
3、猎头的收费标准和服务质量。企业在选择猎头公司前，需了解其收费标准和具体的服务内容，是否符合企业要求和预算。
五、总结
本文对猎头收费方式进行了详细的解析，介绍了猎头费用的构成及收费标准，分析了猎头的收费方式，以及企业衡量猎头费用的标准。对于企业选用猎头公司来寻找人才时，需要针对自身情况进行选择。
