摘要：本文详细介绍了猎头收费方式及标准，包括定额收费、成功费用、销售提成和混合收费四种方式，同时分析并评价不同方式的优点和缺点。
一、定额收费
1、定额收费是猎头服务中最常见的收费方式，其按照职位级别、行业领域等划分标准进行，通常介于职位薪资1-2倍之间。定额收费的优点在于猎头在招聘过程中有明确的费用收入，对双方都有利，同时还能够避免招聘过程中的不必要的纠纷。
2、缺点在于这种方式没有考虑到猎头服务的执行效率，而只是简单地根据职位确定费用。如果猎头在较短的时间内找到合适的人选，其实它的收益就大于相应时间和成本的量。这种方式也可能会导致猎头随意选人，而非寻找最优质的人选。
3、另外，定额收费方式还可能对一些中小企业存在压力，因为他们无法承担高昂的猎头费用。
二、成功费用
1、成功费用是另一种猎头收费方式，其收费标准取决于招聘成功的人选的薪资水平。这种方式的优点在于，如果猎头无法找到适合的人选，企业无需承担额外费用，而如果成功招聘到人选，费用通常是薪资的百分之二十到百分之三十不等。
2、与定额收费不同，成功费用的主要好处在于，猎头会被更多地激励去为自己的客户提供最好的服务，以尽快完成招聘任务，从而获得相应的成功费用。但是，这种方式可能会导致猎头忽略了高薪职位之外的招聘需求，而且如果招聘成功的人选离开公司，猎头可能需要承担相应的责任，并完成重新招聘的工作。
三、销售提成
1、销售提成是猎头收费方式中的另外一种形式，其标准按照猎头销售的服务总额的百分比来确定。这可以促使猎头销售更多的服务，以获得更多的收益。
2、然而，这种方式的缺点在于，对于士气较低的猎头，将无法轻松地实现其收入目标。成功的招聘任务通常需要大量时间和精力投入，对于销售任务有困难的猎头，可能会导致其支出成本增加，从而可能降低其整体利润。
四、混合收费
1、混合收费将多种不同的收费方式结合在一起。例如，可以在猎头完成任务后收取佣金，或者将定额收费与成功费用结合起来，以便更好地奖励猎头的能力和努力。
2、然而，混合收费也可能导致混淆费用，并使招聘过程更加复杂。对于一些中小型企业来说，进行这种收费方式会增加不必要的成本，并可能导致收缩市场份额。
五、总结
虽然猎头收费方式有很多方式，但是没有一种方式是完美的。在选择合适的收费方式时，企业和猎头都需要思考他们的优势和劣势以及更好地满足彼此需求的方法。
