摘要：
本篇文章主要介绍了猎头收费标准的详细解释，包括如何制定、如何谈判、如何付款等方面。对于那些雇主或者求职者需要了解猎头收费相关信息的读者来说，本篇文章将为您提供有用的参考。
一、猎头收费标准的制定
1、了解猎头行业
首先，作为雇主或者求职者，在制定猎头收费标准之前，需要了解猎头行业的一些基本情况，例如在猎头市场上，合法公司所收费有一定的限制。雇主和求职者需要保持对此的敏感，并且了解每个城市猎头公司行业内的收费标准和规定。
2、了解所需的服务
第二步，雇主或者求职者需要仔细了解自己所需要的服务。这个过程需要考虑一些关键问题，例如岗位要求、招聘时间期限、工作地点、候选人要求等等。对于猎头公司来说，每个不同的招聘需求都需要对应不同的策略和资源，所以了解所需的服务对于制定收费标准至关重要。
3、制定猎头收费标准
第三步，基于以上两个方面的需求，雇主或者求职者需要与猎头公司协商和制定相应的收费方案。根据实际需要和市场情况，有些猎头公司收取前置费，有些则收取成功佣金或者一定比例的薪资。收费标准的制定需要充分考虑雇主或求职者的经济承受力，同时也要考虑到猎头公司的利润和劳动成本等多种因素。
二、如何进行猎头收费谈判
1、确定猎头公司的信誉度
首要的谈判要点是确定猎头公司的信誉度。雇主或者求职者需要深入研究猎头公司的背景和前期工作成果，比如以前曾经招聘到过哪些优秀的候选人？猎头公司是否配有专业的团队和工具等等。在确定猎头公司的信誉度后，接下来的谈判可以更有针对性。
2、明确雇主或者求职者的需求
第二个要点是明确雇主或者求职者的需求。这些需求应该在之前制定猎头收费方案的过程中已经确定，但是在谈判中，这些需求应该被再次强调并得到猎头公司的确认。该步骤可以确保猎头公司对需求明确，并且能够符合雇主或者求职者的期望。
3、制定具体细节
最后，在与猎头公司确定信誉度和需求的基础上，雇主或者求职者可以和猎头公司针对收费方案及细节进行具体的谈判。这些细节方面包括收费数额、工资比例、费用结算方式等等，逐个进行谈判。
三、猎头收费的付款方式
1、前置费用
前置费用是猎头公司在开展招聘项目前向雇主或求职者收取的一定费用。在一些情况下，比如任务比较复杂或者招聘难度较大时，猎头公司可能会采取这种方式来确保收益。在合同签订前，雇主或者求职者需要对这些前置费用进行仔细核查和咨询，确保避免任何不必要的经济风险。
2、成功佣金或比例薪资
成功佣金或比例薪资是猎头收费的另一种方式。这种方式通常在招聘过程成功后，按照一定比例收取招聘人员的薪资。雇主或者求职者和猎头公司可以在合同中确定具体的佣金或薪资比例。
3、其他付款方式
此外，根据具体情况，猎头公司和雇主或求职者也可以商定其他的付款方式，如：分期付款等。
四、猎头收费的价值与风险
1、猎头收费的价值
通过使用猎头公司的专业服务，雇主或者求职者可以在招聘流程中节约时间和人力资源，并且可以更快地找到合适的人选。猎头公司的专业招聘知识和经验，有助于雇主或者求职者招聘到最合适的候选人，并且缩短招聘周期。
2、猎头收费的风险
虽然使用猎头公司可以大大提高招聘效率，但也存在一定的风险。其中最大的风险是因为双方对需求和服务的了解不够充分，导致在服务期间出现一些分歧。
五、总结：
本篇文章详细介绍了猎头收费的标准、如何进行谈判以及支付方式。对于雇主或者求职者来说，熟知这些信息有助于为他们提供适当的参考，并且确保他们可以在招聘过程中做出最明智的决策。
