摘要：猎头收费标准是指在猎头寻访职业人才并将其推荐给公司聘用后，猎头公司与雇主公司之间所进行的费用支付协定。本文从四个方面详细阐述了猎头收费标准：年薪多少钱？包括猎头费用规定、年薪标准及分红方式、不同职位的收费标准、及其对企业与人才的影响。
一、猎头费用规定
猎头公司与雇主公司之间的费用协定，常用的包括三种：
1.固定费用：即事先确定聘用岗位的费用，按照这个价格向雇主公司收费，不论是否能找到合适的人选，费用都要缴纳。
2.比例费用：按照被聘用者年薪的一定比例向雇主公司收取费用，比例通常为被聘用者年薪的20%-35%左右。这种方式的收费在市场上比较常见。
3.分期付款：按照猎头公司与雇主公司协定的时间，将费用分期收取。这种方式主要用于大型企业等需求量从多的客户。
二、年薪标准及其分红方式
猎头公司的收费标准常以被聘用者的年薪作为收费依据。而这个年薪标准多少，则与猎头公司自身的实力、行业地位、市场价格等诸多因素有关。
对于各星级猎头公司而言，每年几乎都会为其内部的员工设定一定的业绩目标，达成这些目标的团队甚至会获得丰厚的奖金或者分红。而对于被聘用的人才而言，一旦企业认可其贡献，便对其进行昂贵的年薪待遇，并开展以年度销售额为奖励标准的分红方案。
三、不同职位的收费标准
不同职位所需要的人才具备不同的数量和质量要求前来招募，一般来讲高级职位对人才的要求会更高，因此高级职位的猎头费用也会更高。各类职位在猎头界有着各自所适配公司数量：例如，高级职位对公司的数量对比较少，中级职位对比较多。
四、对企业与人才的影响
猎头收费标准的选择会对企业在高管团队构建、人才培训以及领导力发展等方面产生深远的影响。以固定费用为标准的模式会使得企业在人才选择上有较高的风险；比例费用模式则会产生质量低的人才的信号，可能引起企业企业对人才企业精挑细选的缺乏，增加人才培训的成本；而分期付款模式则会使得企业在雇用模式分配上具备更高的弹性，使得公司在人才团队的建设中更灵活、更全面。
对于作为被聘用者的人才而言，选择与之配合的时期越早，获得高额赔偿的概率便越大。而选择高额赔偿标准的人才更有可能成为企业的中坚力量，从而赢得更高的学习空间和成果。
总结：
本文从猎头费用规定、年薪标准及其分红方式、不同职位的收费标准以及其对企业与人才的影响四个方面对猎头收费标准：年薪多少钱？进行了详细地阐述。企业与人才在选择时需仔细掂量各种因素，权衡利弊，选择最佳的猎头收费模式，从而获得更高的效益。
