摘要：本文旨在详细介绍猎头是专业服务机构而非中介的原因。通过阐述猎头的特点、运营方式、客户需求和服务领域，试图解释猎头与中介之间的区别。
一、猎头的专业性
猎头公司是一种为客户寻找和筛选高端人才的专业服务机构，它与中介有着显著的区别。与中介机构相比，猎头机构更注重职位的复杂性和知识技能的匹配性。同时，猎头公司在人才寻访过程中，通过长期积累的行业和企业信息和关系来确保寻觅到最为合适的候选人。
猎头需要了解职位本身的性质，以及公司的价值观和企业文化。猎头们不仅要拥有顶尖人才寻访技巧，更需要有深度的行业知识和广泛的人脉资源，才能更好地为客户提供定制化的服务。这种专业性，让猎头服务的价值凸显出来。
另外，猎头公司在寻觅人才的过程中不使用广告及其他招聘渠道，而是通过专业的队伍和资源来寻找适合的人选。这种方式在一定程度上，也确保了保密和隐私。
二、猎头的运营方式
相较于中介的雇用， 猎头公司通常有长期的服务周期和市场规划，并建议客户与个性化的计划一起工作，以满足客户的需求。猎头公司不仅追求完成客户委托的任务，而且注重人才的培养和发展。这种服务方式，使客户和人才之间的联系更加紧密。
此外，猎头公司的成功和口碑依赖于其寻找人才的质量，因此猎头公司会在完成寻访任务后对客户和候选人进行跟踪和反馈。这样的方式可以使得猎头更加全面的了解企业以及人才的需求和状况，并且及时作出调整和改变。
总之，猎头的运营方式与中介不同，更注重服务的全面性和长期性。这也是猎头作为专业服务机构的表现之一。
三、客户的需求和猎头的服务领域
相较于中介机构，猎头的服务对象的职位阶层更高，更有复杂的职位匹配要求。因此，猎头机构主要服务于高端人才，适用于管理、高新技术、金融、医疗保健、能源等行业的高职位。
同时，通过对客户和市场现状的全面了解，猎头公司可以组织和提供专业知识、技能咨询、人事评估和劳动市场情报，帮助企业制定更好的员工计划和招聘策略，增强企业的竞争力。
四、猎头与中介在价值观和目的上的差异
最后，猎头公司和中介机构在价值观和目的上也具有很大的差异。相较于中介机构，猎头公司更注重创造价值。在猎头行业，成功指的不仅仅是找到了一个合适的人选，而在于在此过程中，为客户提供专业的咨询和支持。
而中介机构更注重完成雇佣，对企业和员工的长远发展并没有太多的考虑。因此，猎头和中介机构之间，在价值观和目的上也具有很大的差异。
总结
综上所述，猎头与中介机构在运营模式、服务领域、价值观和专业性等方面都存在明显的不同，猎头通过其专业性和全面性为客户提供个性化的服务，使其成为了建立长期、互动、强大关系的重要合作伙伴。有这样一个专业的价值和服务，猎头公司才能和中介区隔开来，成为一个有着独特价值和重要地位的专业服务机构。
