摘要：
猎头是一种人才招聘方式，也叫头猎。猎头职责是寻访不同领域中的高端人才，协助用人单位解决招聘难题。本文将从猎头是什么、猎头职责、猎头的工作流程、猎头行业内幕四个方面深入探寻猎头行业。
一、猎头是什么？
猎头（Headhunter），又称“头猎”，是指进行高端人才招聘代理的专业人士或公司。猎头主要服务于高端人才和用人单位，帮助雇主寻找合适并符合资格要求的候选人。猎头服务业因其高效、专业、快捷等特点，越来越受到企业的青睐。
猎头招聘分为主动搜索和被动推荐两种方式。主动搜索是通过各种渠道寻找具有一定经验、有实力和能力的高端人才；被动推荐是通过对原公司某员工或特定猎头的引荐等方式，来进行推荐。
总之，猎头是一种重要的人才招聘方式，在人才流动性大的当下尤为受到重视。
二、猎头职责是什么？
猎头主要职责是协助雇主寻找高端人才。他们致力于为企业提供最佳人才，通过向现有雇员或行业内其他公司任职的员工推荐候选人来实现。具体职责如下：
1、了解用人单位要聘请的人才类型、职位岗位和任职条件。
2、寻访不同领域中的高端人才。
3、对候选人进行面试和评估，以判断其是否适合该职位。
4、与用人单位协商，确立工作岗位、薪酬待遇、福利待遇等方案。
5、为候选人提供咨询和指导，包括如何更好地在公司发展、职业规划、薪酬待遇等方面。
猎头还要维护良好的客户关系，建立长期合作，争取更多的业务和合作机会。
三、猎头的工作流程是怎样的？
猎头在进行人才招聘时，需要经过以下流程：
1、需求分析和招聘计划制定
猎头首先要了解招聘岗位的需要，包括招聘职位、岗位职责、薪资待遇、招聘时间计划等。这个阶段是从客户那里获取招聘任务的阶段。
2、搜索候选人和筛选简历
猎头开始在各个渠道上寻找对于职位的符合条件的候选人，比如社交平台、在线职业招聘网站、行业协会、业内人士介绍等等。猎头还会通过这些渠道收集和筛选有经验、能力、有执行力的候选人，并逐一进行初步评估。
3、面试和评估
猎头对通过简历筛选的候选人进行面试和评估，以判断其是否适合该职位。在这个过程中，猎头会考虑候选人的工作经验、能力、认真程度、职位要求相符度等方面进行评估。
4、推荐合适的候选人并跟踪
经过评估后，猎头将推荐符合条件的候选人给用人单位，并提供详细的求职者信息如个人资料、工作经历、学历等。如果用人单位对其所推荐的人选感兴趣，可以邀请其进行面试。如果候选人被录用，猎头则会跟踪其在新岗位上的表现，并向雇主收取猎头费用。
四、探寻猎头行业内幕！
猎头行业具有高度机密性和专业性，超出了传统的人才招聘范畴，它更像是一种人才扶持形式。而猎头行业内幕描述的是猎头公司的内部运作方式。
猎头公司一般会分别设立业务和寻访部门，其中业务部门主要负责与客户沟通，了解客户需求，并设计与策划猎头需求的课程；而寻访部门则主要负责从各种渠道寻访目标人才，并对人才进行分析和评估。
猎头行业是一个很不错的职业选择，但是对于初次进入人才招聘领域的求职者来说，面对客户的挑选和考验是很残酷的，还要需要不断磨练自己的综合能力，提高专业化学识和协调能力。如果你想在这个有挑战有机遇的行业上求职，那么请让自己变得更加优秀吧。
五、总结
通过本文的介绍，读者可以了解到猎头是什么，猎头职责，猎头的工作流程以及猎头行业内幕。猎头作为一种高级人才招聘形式，其专业化、高效性和隐私性等特点使得其能够在人才招聘领域中发挥良好的作用。如果你对猎头行业感兴趣，那么希望本文对你可以有所帮助。
