摘要：本文详细介绍了猎头是什么以及猎头的日常工作。猎头是一种寻找和招募高素质人才的专业人士，他们为企业寻找最佳人选，并为个人寻找匹配其技能和兴趣的工作机会。他们主要通过主动寻找和网络招聘等方法寻找人才。
一、猎头是什么？
猎头，也称为“职业猎人”，是一种寻找和招募高素质人才的专业人士。他们通过寻找、发掘、筛选、引进和培养优秀人才来为企业提供人才储备和高级管理人才招募服务，并通过客户与候选人之间的中介服务实现双赢。
猎头是企业寻找最佳人选的渠道之一。企业寻找具有特定技能和经验的人才时，他们通常会依靠内部人力资源（HR）团队或招聘公司。但是，当职位需要特定的技能、经验和专业知识时，内部 HR 团队或招聘公司的精力和资源可能会不足以找到最适合的人选，这时猎头的作用就会凸显出来。
猎头的服务对职业人士来说也是非常有意义的。他们帮助个人寻找匹配其技能和兴趣的工作机会，并在谈判和处理工作合同方面提供支持和建议。
二、猎头的日常工作有哪些？
在寻找和招募优秀人才的过程中，猎头需要完成以下几个主要工作：
1. 客户沟通和需求分析
猎头需要与客户沟通，了解其需求和预算限制，并协助客户制定招聘计划和职位描述。
猎头需要清楚地了解客户的公司文化、业务领域、以及招聘职位的技能、经验和特殊要求等。对于部分客户，猎头还需要在初期阶段帮助客户塑造品牌形象和推广。
2. 候选人寻找和筛选
猎头需要通过不同渠道寻找可能的候选人，包括在网络上主动寻找、人脉推荐、社交媒体招聘和校园招聘等方法。确定目标之后，猎头会进行筛选，选择最符合职位要求和公司文化的人。
对于高端管理职位，猎头可能会把人选名单缩小到几个最优秀的人，并且在面试过程中为客户提供帮助和建议。
3. 候选人和客户之间的交流和引荐
猎头作为客户和候选人之间的中介，需要促进双方之间的交流，并建立和维护良好的合作关系。猎头为候选人提供有关公司、职位、面试准备以及薪酬等方面的信息，并为他们准备好面试前的资料。
当候选人通过面试后，猎头会向客户提供引荐，帮助双方达成协议，开始工作。
4. 职业管理和发展
猎头还会帮助候选人处理职业管理和发展问题。在候选人和雇主建立起良好的工作关系后，猎头仍会与候选人保持联系，为他们提供职业建议、推荐培训机会和继续发展的机会。
三、职业猎头的特点
猎头的工作是一项挑战性的工作，需要具备以下特点：
1. 拓展人脉和建立关系的能力
猎头需要广泛拓展人脉，从而建立必要的联系，以便在未来的招募和发展机会中能够更好地了解市场趋势。
2. 持续关注市场动态和职业发展趋势
猎头需要及时了解行业变化，特别是对于高管市场的变动和职业发展趋势的了解，更是必不可少的技能。他们需要对各种行业和领域的招聘趋势和人才市场进行分析，预测和调整策略。
3. 充分理解客户和候选人的需求
猎头需要深入了解候选人和客户的需求，了解他们对公司文化、职位、薪酬和职业发展的期望。
四、猎头行业的前景和挑战
随着经济的继续发展，猎头行业也将继续保持增长。行业内的竞争越来越激烈，每个公司都需要竭尽全力寻找最优秀的候选人和与客户建立良好关系。
由于技术的不断进步，自动化工具可以在很大程度上取代部分工作，例如，寻找和筛选候选人等。但是，至少目前，猎头仍然需要具备深入了解市场和人才的能力，这种能力并不能被自动化工具所取代。
五、总结：
总之，猎头为企业及个人提供了对接精英人才的机会，也是一个十分有前途的职业。他们的日常工作主要是与客户沟通、寻找和筛选候选人、促进候选人和客户之间的交流，以及帮助候选人解决职业问题。同时，猎头需要具备扩展人脉、持续关注市场趋势和理解客户和候选人需求等多种能力和特质。随着时间的推移，这项职业的前景将会越来越广阔。
