摘要：本文主要介绍了猎头的定义、职责和特点。猎头是指专门从事寻找企业中高级人才的人员，其职责是寻找、评估和招聘高级人才。猎头的特点包括专业化、高效性、隐私性、定制化。通过本文的介绍，读者可以更加了解猎头的职责和特点。
一、猎头的定义
猎头指的是专门从事寻找企业中高级人才的人员，也可以称为招聘顾问、人才招聘专家、人才代理等。猎头是企业找寻高级人才的外包服务商，其主要工作是在职场上寻找合适的人才，并为企业提供人力资源服务，通过专业的筛选和测试，将最有潜力的人才招聘到公司中。
二、猎头的职责
猎头的职责主要包括以下几个方面：
1、猎头需要理解企业的需求，在企业内部或外部寻找并筛选符合企业要求的高级人才。
2、猎头需要与寻找到的候选人进行面试和评估，并提供专业建议和意见，向企业介绍候选人的优点和缺点，帮助企业做出更明智的选择。
3、猎头需要在职业社交网络、行业展会以及人才市场等途径中寻找潜在候选人，并与他们建立良好的人际关系。
4、猎头需要在招聘过程中保护候选人的隐私，为候选人提供合适的工作机会。
5、猎头需要与企业建立良好的合作关系，向企业提供高质量的人才招聘服务。
三、猎头的特点
猎头的特点可以概括为以下几个方面：
1、专业化。猎头团队通常具备较高的专业素质，能够深谙招聘的各个环节，在招聘过程中提供专业的建议和意见。
2、高效性。猎头具有快速高效的招聘能力，能够更快地找到合适的高级人才。
3、隐私性。猎头需要保护候选人的隐私，确保候选人的个人信息得到保护。
4、定制化。猎头服务通常采取定制化的方式，按照企业的需求和要求，提供个性化的招聘方案。
四、猎头成功的案例
以下是几个猎头成功的案例：
1、某公司需要招聘一名高管，但在招聘市场上找不到合适的人选。后来他们委托了一个猎头公司进行招聘，通过猎头公司的专业筛选和评估，最终找到了一名非常适合的高管。
2、某公司需要开拓新的市场，但在市场营销领域找不到合适的人才。他们委托了猎头公司寻找合适的市场营销人才，通过猎头公司的渠道和专业能力，成功找到了一名高级市场营销人才，帮助企业开拓了一片新市场。
3、某企业需要招聘一名技术类人才，但技术领域很狭窄，试图通过网络招聘无果。最后，他们委托了猎头公司进行招聘，通过猎头公司建立的技术社交网络和技术头脑风暴，最终找到了适合企业的人才。
五、总结
猎头是指专门从事寻找企业中高级人才的人员，其职责是寻找、评估和招聘高级人才。猎头的特点包括专业化、高效性、隐私性、定制化。通过猎头服务，企业可以更快捷地找到合适的高级人才，提高企业的竞争力。
