摘要：本文主要介绍了猎头是什么，猎头工作内容及猎头公司的职能。其中猎头是指猎取人才的专业人士，猎头工作是通过寻访等方式为企业招聘高端人才，而猎头公司则是专注于提供企业招聘解决方案的机构。
一、猎头是什么
猎头，全称指头猎人，是企业招聘高端人才的专业人士。不同于普通的招聘人员，猎头具有更为专业的职业技能及人脉资源，通过各种渠道了解目标人才的信息，进行寻访和联系，并进行评估、引荐和协调等全程招聘服务。
猎头作为特别的招聘人才，一般是为企业招聘高端职位，如企业高层管理人员、投资人、专家学者等。针对不同的招聘目标，猎头们有着不同的专业特长与服务方式。例如，在为企业寻找高层管理者时，猎头会从目标企业里挑选出一些比较相似的行业背景及文化氛围的公司，然后做调研分析、洞察岗位以及网络评估等多方位挖掘目标人才。
总之，猎头是为企业寻找高端人才的“头猎人”，他们通过寻访、网络推荐等方式，为企业招聘高端人才提供专业的服务。
二、猎头工作内容
猎头的工作内容主要分为三个阶段：规划、招聘和跟进。
1、规划阶段：该阶段主要是为了明确招聘的目标和时间计划，并与客户确认目标职位的要求和期望。在这个阶段，猎头需要收集、分析目标企业的信息及要求，并确定候选人的关键要素和人才引进计划。
2、招聘阶段：经过规划阶段的确认，猎头开始着手筛选合适的候选人，并采用各种寻访、网络查询、社交网络、电话或面谈等方式，进一步了解目标人才的背景信息、职业历程、行业经验、业绩表现等。
3、跟进阶段：一旦有候选人通过猎头的筛选，猎头将进行全面的背景调查和评估，并对候选人的优点和不足进行分析和提醒，以便客户做出最终决策。在成功找到合适人才之后，猎头还将跟踪并帮助双方顺利完成签约及入职。
三、猎头公司具体职能
猎头公司是专注于提供企业招聘解决方案的机构，其主要职能包括：
1、提供专业的企业招聘服务：猎头公司以专业化、规模化和标准化的服务来协助客户获得优质的人才。通过收集、分析岗位需求、人才信息及市场信息等多方面因素，制定专业化的人才招聘方案。
2、建立人才库：猎头公司会积极排查、挖掘优秀的人才，并将他们纳入人才库中进行分类管理，以备后期搜索人才时使用。
3、推荐匹配的候选人：猎头会通过寻访、被动推荐、激活人才资源、网络推荐、自有人才库等多种方式，筛选并推荐与岗位要求匹配的优秀人才。
4、人才招聘过程管理：作为专业的招聘顾问和实施方，猎头公司将负责人才招聘过程中的各个环节，包括简历筛选、面试安排、及时反馈、背景调查及薪酬处理等。
总之，猎头公司作为专业的人才招聘合作伙伴，他们能够以系列化、标准化、专业化的服务，帮助企业更好的解决招聘难题。
四、总结
本文主要介绍了猎头是什么，猎头工作内容以及猎头公司的职能。猎头的工作是为企业招聘高端人才，具有独特的专业技能及人脉资源。而猎头公司则是专注于提供企业招聘解决方案的机构，能够帮助企业更好解决招聘难题。
