摘要：本文将从猎头的定义、职责、要求和前景四个方面对猎头进行详细阐述。猎头在现代职业市场中起着越来越重要的作用，本文有助于读者深入了解猎头职业的概况和发展。
一、定义
猎头是专门从事劳动力招聘和职业咨询的人士。他们大多数接受企业的委托，招聘或赢得某个岗位上的员工。他们可以为企业提供有效的招聘服务和人才管理方案，提升企业在市场上的竞争力。猎头的工作涉及人力资源管理、市场分析、沟通协调、职业规划等方面。
猎头通常有以下四个特点：
1、专业性：猎头职业对专业知识、人际关系、行业经验等有很高的要求。
2、机会性：猎头职业是一个很具机会性的职业，可以在职业发展的早期阶段就创业。
3、高额收入：猎头职业相对较难进入，但是成功后，总体收入将远高于大多数其他职位。
4、高要求：猎头职业对人际交往能力、自我营销能力、毅力、决策能力等都有很高的要求。
二、职责
猎头的职责通常包括以下五个方面：
1、寻找合适人才
猎头的基本职责之一是在所有已有的招聘渠道外寻找能够完美适合某项职位的最优人才。首先，猎头需要根据企业要求和职位条件，制定出一份职位描述书。然后，他们需要通过多种途径，例如社交网络、行业展览会、职业招聘网站和人际联系，寻找可能的目标候选人。最后，猎头需要通过电话、邮件和互联网来与候选人交流、评估和确认其职业背景、技能、资历和期望。
2、面试和评估
猎头的职责之二是对候选人进行面试和评估，以确认候选人是否合适该职位。面试不只是测试候选人的技能和背景，还包括了对候选人的性格、态度、文化素养等方面的评估。评估完成后，猎头将向雇主提交一个候选人评估报告，该报告将解释候选人的专业资质、技能、性格和体验等方面的优缺点。
3、咨询服务
作为专业的猎头，他们能够为企业客户提供广泛的咨询服务，如人才管理、组织咨询等。猎头不仅了解企业客户的需求和背景，还能提供整体解决方案，以实现企业和候选人双方的共赢。
4、谈判和招聘
猎头维持与雇主和候选人之间的联系和协调，帮助雇主与候选人协商和达成职业合同。作为专业的中间人，猎头还会为雇主和雇员提供财务和薪资分析服务，以确保在职位招聘和评估期间的廉价且合理的劳动力管理。
5、参与业务交流和市场分析
作为具备丰富经验和人际交往的行业专家，猎头应该把握时代潮流，了解市场上的人才流动、各种商业间的关系，并与相关行业的专家保持联系。
三、要求
猎头职业对人力资本管理、市场运营和职业发展等方面的要求非常高，需要具备以下八个特性：
1、良好的人际交往能力。
2、优秀的沟通和议价技巧。
3、既能接受挑战又有长期的毅力。
4、能够清晰地识别和描述企业职位和候选人背景。
5、对供职候选人有广泛的了解。
6、团队领导和协调能力。
7、用现代技术和工具实施全方位的招聘工作。
8、不断学习和更新任职专业知识。
四、前景
随着现代市场的竞争愈发激烈，更多公司已意识到优秀人才的价值和成本，越来越多的企业选择外包人力资源招聘和管理。这为猎头职业带来了新的机遇。相信猎头职业将越来越重要，特别是在一个紧张竞争的市场环境中，猎头将极大地促进公司招聘和人才管理的策略。
结论
总之，猎头是一个高度专业化的行业，对人际交往能力、市场分析、沟通协调和职业规划等方面都有很高的要求。随着市场发展和现代化的趋势，猎头将成为一个从业者倍受欢迎的职业。相信在广大猎头极力招聘和制定出更好的策略的推动下，企业将会更好的获得维护自身的职业需求。
